维修员工聘用合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

维修员工聘用合同范例

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位及职责

1.聘用岗位

乙方被聘用为甲方维修工程师，负责甲方设备的日常维修、保养和故障排除工作。

2.职责

乙方应按照甲方要求，按时完成设备维修、保养工作，确保设备正常运行。

乙方应参加甲方组织的培训，提高自身维修技能，确保维修质量。

乙方应遵守甲方各项规章制度，保守公司秘密。

二、聘用期限及薪资待遇

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪资待遇

乙方月工资为人民币______元。

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇。

甲方根据乙方工作表现，给予相应的奖金和晋升机会。

三、工作内容及地点

1.工作内容

乙方应按照甲方要求，负责设备的日常维修、保养和故障排除工作。

乙方应定期对设备进行检查，确保设备安全、可靠运行。

乙方应配合甲方进行设备升级、改造等工作。

2.工作地点

乙方工作地点为甲方指定地点，如需出差，按甲方规定执行。

四、合同解除及违约责任

1.合同解除

（1）经双方协商一致，本合同可以解除。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

①严重违反甲方规章制度；

②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

③被依法追究刑事责任。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

①未按时支付乙方工资；

②未提供必要的工作条件；

③违反法律法规，侵犯乙方合法权益。

2.违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的合法权益不受侵害。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方的工资和福利，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

享有按照合同约定的工作时间和休息休假。

享有参与公司培训和职业发展的权利。

义务：

遵守公司的规章制度和操作规程，保证工作质量和效率。

保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

2.评价标准

评价标准以公司制定的工作考核标准和行业标准为准。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）经双方协商一致，本合同可以解除。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

①严重违反公司规章制度；

②因个人原因无法继续履行合同；

③被依法追究刑事责任。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

①未按照合同约定支付工资；

②未提供必要的工作条件；

③违反法律法规，侵犯乙方合法权益。

2.合同终止

合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

2.争议解决地点

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交