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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度通用航空公司飞行员劳动合同争议解决条款

本合同目录一览

1.争议解决原则

1.1争议定义

1.2争议解决方式

1.3争议解决期限

2.争议提交程序

2.1争议提出

2.2争议受理

2.3争议调查

2.4争议调解

3.争议调解程序

3.1调解员选任

3.2调解过程

3.3调解结果

4.争议仲裁程序

4.1仲裁机构

4.2仲裁申请

4.3仲裁审理

4.4仲裁裁决

5.争议诉讼程序

5.1诉讼途径

5.2诉讼时效

5.3诉讼审理

5.4诉讼判决

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.2保密义务

6.3违约责任

7.解除劳动合同争议解决

7.1解除劳动合同的原因

7.2解除劳动合同的程序

7.3解除劳动合同的补偿

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决的法律适用

10.争议解决地点

11.合同附件

11.1附件一：争议调解协议书

11.2附件二：争议仲裁申请书

11.3附件三：争议诉讼起诉状

12.合同生效

13.合同变更

14.合同解除

第一部分：合同如下：

1.争议解决原则

1.1争议定义

本合同项下，争议指飞行员与通用航空公司之间因履行本合同而产生的任何分歧、纠纷或不满。

1.2争议解决方式

争议解决方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。

1.3争议解决期限

争议应在发生之日起六十日内提交争议解决程序，逾期未提交的，视为放弃争议解决权利。

2.争议提交程序

2.1争议提出

飞行员应向通用航空公司书面提出争议，并附上相关证据材料。

2.2争议受理

通用航空公司应在收到争议提出之日起十个工作日内决定是否受理争议。

2.3争议调查

通用航空公司应在受理争议后十个工作日内进行调查，必要时可要求飞行员提供补充材料。

3.争议调解程序

3.1调解员选任

双方可共同选任一名调解员，或由通用航空公司指定一名调解员。

3.2调解过程

调解员应在收到争议之日起三十日内组织调解，调解过程应保密。

3.3调解结果

调解结果应以书面形式记录，双方均应遵守调解结果。

4.争议仲裁程序

4.1仲裁机构

争议双方应共同选择一家具有资质的仲裁机构进行仲裁。

4.2仲裁申请

飞行员应在争议发生后六十日内向仲裁机构提出仲裁申请。

4.3仲裁审理

仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内组织仲裁审理。

4.4仲裁裁决

仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.争议诉讼程序

5.1诉讼途径

飞行员可通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决争议。

5.2诉讼时效

飞行员应在争议发生后两年内提起诉讼，否则丧失诉讼权利。

5.3诉讼审理

人民法院应在受理诉讼之日起六个月内作出判决。

5.4诉讼判决

人民法院的判决为终审判决，对双方均有约束力。

6.保密条款

6.1保密信息定义

保密信息指与本合同有关的任何技术、商业或财务信息。

6.2保密义务

双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

7.解除劳动合同争议解决

7.1解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因包括但不限于飞行员违反合同约定、通用航空公司因业务需要调整等。

7.2解除劳动合同的程序

解除劳动合同应按照法定程序进行，包括通知、协商、解除等环节。

7.3解除劳动合同的补偿

解除劳动合同后，通用航空公司应根据相关法律法规和合同约定向飞行员支付经济补偿。

8.违约责任

8.1违约行为定义

违约行为指一方违反本合同约定的义务，包括但不限于未按时支付工资、未履行工作职责、泄露保密信息等。

8.2违约责任承担

发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于：

8.2.1支付违约金；

8.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；

8.2.3承担因违约行为产生的其他法律责任。

8.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可由争议解决机构根据实际情况进行裁决。

9.争议解决的法律适用

本合同的争议解决应适用中华人民共和国法律。

10.争议解决地点

争议解决地点为通用航空公司所在地。

11.合同附件

11.1附件一：争议调解协议书

11.2附件二：争议仲裁申请书

11.3附件三：争议诉讼起诉状

12.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.合同变更

13.1变更程序

任何对本合