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Y公司新员工入职培训问题研究
摘要：员工培训在人力资源管理中担任着举重若轻的角色，也是将人看作一种资本的
投资形式。本文以Y公司作为研究对象，以培训相关理论为指导，结合Y公司实际情况、
大量相关文献和资料，和问卷调查法等研究方法，先对Y公司的培训现状进行了较为详细
的描述，并根据访谈法和问卷调查法的结果分析了在Y公司中新员工入职培训存在的问题，
接下来再根据人力资源员工培训相关理论，对其中存在的问题进行分析并提出相关的改进
对策和建议，以期对Y公司新员工入职培训有所帮助。
关键词：核心竞争力
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