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驾驶员平安档案治理制度

一、目的

标准营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、平安教育培训与考核、从行为考核、平安

告诫及平安交代、职健康及习惯性检查、日常平安行为标准、信息档案治理、调离和辞退、

疲劳预防等平安治理工作程序，构建高平安素养和技能的驾驶员队伍，特制定木制度。

二、使用范围

适用于公司全体驾驶员。

三、援用文件

（一）《道路运输从人员治理规定》

（-）《平安消费事故隐患排查治理暂行规定》

四、治理职责

平安科为驾驶员招聘、职健康及习惯性检查、信息档案治理、行为考核、平安告诫的

治理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求

（一）聘用治理

1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具

有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无严峻交通事故证明，具有相应

的旅客运输驾驶员从资历证书；年龄45周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

（二）岗前培训治理

I、驾驶员聘任后，应进展岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、

驾驶操作等国家规定的工程。

3、驾驶员培训完毕时应进展考核，考核不合格的，应进展补考。考核不合格的驾驶员不

得上岗。

4、驾驶员岗前培训工程、考核试卷应存入驾驶员档案。

（三）平安教育、培训及考核

I、在职驾驶员每年应接受公司的接着教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教

育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2-.驾驶员参加每月一次的平安教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加依驾驶

员，应在规定的时间内，补足平安教育内容和时间。驾驶员平安参加平安教育时，应在相应

的记录中签署姓名，严禁别人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进展规定学时和内容的平安培训。驾驶员应认真、及时接受培训I,

并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员平安教育和培训应进展考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、

平安评比等挂钩。

5、驾驶员可对平安教育和培训的内容、方式等提出改良意见，我公司对采纳意见或建议

的驾驶员按规定给予相应的表彰。

（四）业行为定期考核

对检查觉察和乘客投诉等未告知行为，公司应进展及时纠正和处理，并将处理意见列为

驾驶员考核。

（五）驾驶员平安档案治理

I、驾驶员平安档案实现一人一档，由调度科治理。

2、驾驶员平安档案内容还包括平安教育考核、违章违纪、交通事故、平安奖惩、证照审

验等记录。

（六）驾驶员调离和辞退治理

1、驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应按照公司相关制度的规定，优先调离

驾驶员岗位，其次辞退。

2、驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食毒品或依赖性药品、构成

交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室予以辞退。

（七）平安告诫

平安员需对驾驶员进展观察、征询询，对驾驶员进展平安提示交代，防止驾驶员酒后、

带病或带不良情绪出车，提示告知驾驶员当日平安行车在卷须知。对驾驶员的不平安行为和

认识，平安员等治理人员要进展平安告诫，做好平安预防工作。

驾驶员平安告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；禁止驾驶与准驾

车型不相符的车辆；禁止酒后开车；禁止载运危禁物品；禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶:

禁止使用失效驾驶证、行驶证；禁止发生重特大事故苗头；禁止不按车辆保养打算进展车辆

保养作业的：禁止发生营之纠纷成心堵车、造成交通堵塞的；禁止严峻超载、超速的：禁止

驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；禁止驾