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党员干部关于带头攻坚克难敢于担当发言稿

党员干部关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1

刚刚召开的省委十届五次全会深刻指出，领导干部是改革进展事业的带头人。在我省新一轮振兴进展的关键时期，各级领导班子肯定要吃得住硬，顶得起来，把担当二字突出出来，像要求的那样，敢于担当、擅长担当、体现担当。

敢于担当，就是要有精气神，有勇于面对困难的锐气和士气。当前，我省进展正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇者胜。在这场事关改革进展的战役中，领导干部的决心和士气，是克敌制胜的关键性因素。对于领导干部来讲，敢于担当首先要有政治担当，面对简单局面、重大原则问题，必需立场坚决、旗帜鲜亮，敢于直面、敢于斗争;要有责任意识，在其位、谋其政、不推脱、不回避，以功成不必在我的态度，多做打基础、利长远的事;敢于担当还要有更好的精神状态，越是压力大、任务重，越要保持昂扬向上布满活力的精神状态，惟其如此，才能保证各项事业能够善始善终、善做善成。

擅长担当，就是要讲究方式方法，有解决困难的本事。责重山岳，能者方可当之。做到擅长担当，急躁蛮干不行，束手无策也不行，最重要的是要有解决问题的力量、水平和方法。做到擅长担当，就是要吃透上级精神，不折不扣地贯彻落实党中央的大政方针和省委、省政府的进展战略，不断提高担当的力量，擅长把握和遵循规律，在工作中始终站稳群众立场，学会用群众的思维方式思索，用群众接受的方式为群众办实事、解难事。

体现担当，就是要有实际成效，各项工作最终都有实实在在的成果。成效是检验工作的标杆，靠忽悠和作秀生造出的所谓成果，早晚要露馅儿，迟早受到历史和人民的唾弃。体现担当，要咬定目标任务，对比任务书和时间表，集中精力抓好重点工作、重大项目的落实;要看进展的质量和效益，把稳增长任务的完成状况、结构调整状况、创新进展状况、生态爱护状况和人民群众生活水平提高状况当作衡量政绩的标准;要看人民群众的评价，要建立起群众能参加、指标能量化、方法可操作的评价考核体系，对成果突出、贡献较大的干部赐予嘉奖，对工作不力的状况要坚决追查，从严问责，真正将担当精神体现在工作的方方面面，向党和群众交出一份令人满足的答卷。

蓝图已经绘就，任务清楚明确。在这样的关键时期，各级领导班子肯定要强调担当意识，敢于担当、擅长担当、体现担当，为我省新一轮振兴进展供应牢靠的组织保障。

党员干部关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇2

指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯净性的重要方面。党员干部对党和人民的事业敢于担当、勇于负责，是最重要的为政之德、最根本的党性修养，是职责所系，也是成事之道。

信念坚决、意志顽强是干部担当的首要条件。信念是行动的总开关总阀门，只有具备坚决的信念、顽强的意志，对党、对人民、对事业饱含感情和责任，才能形成担当的政治定力和精神力气，增加担当的思想自觉和行动自觉。深刻指出：一个政党的衰落，往往从抱负信念的丢失或缺失开头。假如党员干部抱负信念不坚决，消失动摇和滑坡，那么就很难肩负起党和人民给予的职责，更不行能主动担当作为。

大局为重、敢于牺牲是干部担当的重要体现。讲大局、敢担当才是好干部。讲大局，就要求干部增加大局意识，坚持党和国家利益大于个人利益的原则，时时刻刻以大局为重，始终把党和人民的事业摆在第一位。《中国共产党廉洁自律准则》第一条就明确指出，坚持公私分明，先公后私，克己奉公。党员干部只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权、敢于担当。

以身作则、领先垂范是干部担当的基本要求。孔子曰：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。敢于担当是好干部的重要标准之一，领导干部特殊是一把手是一个地区、一个部门的带头人，只有一把手敢于担当、领先垂范，才能营造良好的担当氛围，带动广阔党员干部担当尽责。假如一把手工作庸懒散慢、无所作为，做老好人太平官，在担当上不敢越雷池半步，就简单带坏一个地区、一个单位的党员干部，助长不担当、不作为的风气。

班子团结、优势互补是干部担当的有力支撑。领导干部担当不仅要求干部自身尽职尽责、敢闯敢干，还必需依靠班子成员特殊是班子主要领导的支持协作。假如领导班子成员之间同心同德、团结协作，相互理解和支持，那么班子就有战斗力、分散力，班子成员也就能够各司其职、担当负责。反之，假如班子成员之间不团结、不协作，貌合神离、勾心斗角，甚至相互排挤拆台，那么班子整体实力就会受到减弱，领导干部就会束手束脚，难以担当作为。

党员干部关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇3

敢于担当是一种政治品行，是一种工作作风，也是领导干部的