- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
单课课
击
此汇
件堂报
处人
添教:
加X
副X
标学
题技
能
50
壹教学技能概述
目贰教学设计能力
录叁课堂管理技巧
70
肆互动与沟通技巧
伍评估与反馈技能
陆教学技能提升途径
第一章
教学技能概述
50
教学技能定义
01互动性教学
互动性教学技能强调师生之间的交流,通过提问、讨论等方式激发学
生思考,提高课堂参与度。
02差异化教学
差异化教学技能要求教师根据学生的不同需求和能力水平,设计个性
化的教学方案,以满足每个学生的学习需求。
技能的重要性
通过互动式教学技能,教师能有效提高学生的课堂
提升学生参与度
参与度,促进学生积极思考。
运用多样化的教学方法和技能,教师可以更好地适
增强教学效果
应不同学生的学习需求,提高教学效果。
促进教师专业成不断学习和实践新的教学技能,有助于教师的专业
长发展,提升教学质量。
技能分类
互动技能演示技能评估技能
教师通过提问、讨论等方式教师运用多媒体工具或实物教师通过测验、作业和观察
与学生互动,激发学生思考,展示,清晰直观地向学生传等方法,准确评估学生的学
提高课堂参与度。达复杂概念和信息。习进度和理解程度。
第二章
教学设计能力
50
教学目标设定
明确学习成果区分认知层次适应学生差异
设定具体可衡量的学习成果,如根据布鲁姆分类学,设定目标时考虑学生背景和能力差异,设定
学生能够掌握特定知识点或技能。区分知识、理解、应用、分析、不同层次的教学目标,以满足不
评价和创造等认知层次。同学生的学习需求。
教学内容组织
逻辑性与连贯性
确保教学内容条理清晰,知识点之间逻辑
性强,便于学生理解和记忆。
01适应性与灵活性
您可能关注的文档
- 小学美术课件.pptx
- 青工技能培训课件.pptx
- 花砖专业知识培训课件.pptx
- 大班家长会安全PPT课件下载.pptx
- 陕建安全生产课件视频.pptx
- 象棋知识课件下载安装.pptx
- 企业生态系统打造课件.pptx
- 宗教与中国化课件PPT.pptx
- 外贸英语对话教学课件.pptx
- 外贸函电第二单元课件.pptx
- 南京晨光集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及答案一套.docx
- 凌源钢铁股份有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解新版.docx
- 南通新华建设集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及答案一.docx
- 南宁糖业股份有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解最新.docx
- 利华益集团校园招聘模拟试题附带答案详解及答案一套.docx
- 南京锦湖轮胎有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及答案1套.docx
- 南山集团校园招聘模拟试题附带答案详解及参考答案.docx
- 内蒙蒙电华能热电股份有限公司包头二电厂校园招聘模拟试题附带答案详解附答案.docx
- 兰州连城铝业有限责任公司校园招聘模拟试题附带答案详解参考答案.docx
- 内蒙古亿利能源股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版带答案.docx
最近下载
- 辩论赛培训PPT课件.pptx
- 2025年天津继续教育公需课考试答案-为中国式现代化提供强大动力和制度保障.docx VIP
- 一起非法运输烟花爆竹药料爆炸事故-事故案例-案例分析-爆炸事故.docx
- 11-《卓有成效的管理者》电子版.pdf
- 新青岛版六年级下册科学15太阳系(动画版).pptx
- Haier海尔241升风冷定频两门冰箱 BCD-241WDCV说明书用户手册.pdf
- 2025年部编版新教材语文小学一年级下册全册教案(含教学计划).docx
- 【高考生物】备战2025年高考易错题(新高考专用)易错点14 群落常见的“四个”理解误区(原卷版).docx
- 党风培训ppt课件.pptx VIP
- 领湃科技:衡阳弘新建设厂房和附属设施设备、机器设备租金价值资产评估报告.docx
文档评论(0)