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社会化工会招聘面试手册

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目录Ctts

第一章岗位简介……………1

二章面试初识……………2

一、面试特点…………2

二、面试形式……………3

三、面试流程……………4

第三章面试测平要素………5

一、综合分析能力…………5

二、计划组织协调能力…………………6

三、应变能力…………6

…

四、岗位匹配性……………7

五、人际交往的意识与技巧………………7

第四章备考指导……………8

一、备考四步走……………8

二、备考要达到的目标……………………8

三、面试应试总技巧………10

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第一章岗位简价

一、什么是工会

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是联系

职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者

和维护者。

工会的职能是工会通过自身职责的确定和履行所发挥的社会功能，即工会的社

会职责和社会功能的有机统一。

(1)维护职能：工会维护职工群众的合法利益和民主权利的职能。

(2)建设职能：工会吸引职工群众参加建设和改革，努力完成紧急和社会发

展的任务的职能。

(3)参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、

事业等单位民主管理的职能。

(4)教育职能：工会帮助职工不断提高思想觉悟和文化技术素质，成为职工

群众在实践中学习共产鼠疫的学校的职能。

二、什么是社会化工会工作者

社会化工会工作者是国家社会工作专业人才队伍的重要组成部分，是工会根据

工作需要，特别是工作范围内的企业和职工的数量、结构和集聚状态以及劳动关系

状况等，吸纳的工会社会工作专业人才。

近年来各级工会积极探索选聘社会化工会工作者、专职集体协商指导员等多种

形式的工会社会工作人员，在面向职工的社会服务中发挥了重要作用。

岗位说明：社会化工会工作者核定编制之外、专职从事工会工作的人员。录用

人员与当地劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到应聘岗位工作。由于不属于用人单

位在编人员，不享有在编人员福利待遇政策，其工资待遇严格执行省总工会有关政

策。

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第二章面试初识

面试是通过面谈的形式来考查一个人的工作能力是否符合岗位需求。物类聚，

通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策

划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由

表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

一、面试特点

1.面试具有综合性

面试不强调考生某一方面的能力素质，而是侧重考查考生能否在面试这压力

较大的环境下呈现自己良好的综合素质，如考生分析问题的能力、人际交往的能力、

应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力、语言表达能力等都是考官考察的对

象。

2.面试具有互动性

面试中，考官与考生总是处于一问一答的互动状态，考官可以通过观察和