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学校绩效工资分配：公平性、激励性与透明度分析
目录
学校绩效工资分配：公平性、激励性与透明度分析（1）．．．．．．．．．．．4
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
为什么需要学校绩效工资的公平性、激励性和透明度分析？．．．．4
研究背景和目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、绩效工资的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
绩效工资的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
不同类型的绩效工资模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
平等机会与竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
工资差距的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
公平性的评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、激励性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
激励机制的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
实现激励的方式和手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
激励效果的衡量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、透明度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
信息公开的程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
评价标准的透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
反馈渠道的畅通程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
六、现有研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
国内外关于绩效工资公平性、激励性和透明度的研究现状．．．．．26
存在的问题及争议点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
七、主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
各方面的综合分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
对未来研究方向的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
学校绩效工资分配：公平性、激励性与透明度分析（2）．．．．．．．．．．32
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
二、学校绩效工资分配的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）绩效工资分配原则与政策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）当前绩效工资分配实施情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（三）存在的主要问题及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
三、公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）公平性的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（二）绩效工资分配的公平性评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．42
（三）实证分析与公平性问题探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（四）优化策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
四、激励性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）激励性的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．
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