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趋势分析：2024年人力资源管理师试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2024年，我国企业对人力资源管理师的需求将呈现以下哪种趋势？（）

A.稳步增长

B.逐渐减少

C.停滞不前

D.严重过剩

2.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.在招聘过程中，以下哪种方法不属于人才测评？（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.体检

4.以下哪项不属于企业员工培训的常见方式？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.休息培训

5.以下哪项不属于绩效管理的关键要素？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.以下哪项不属于企业薪酬管理的原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.保密性原则

7.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？（）

A.劳动关系

B.企业文化

C.沟通协调

D.劳动争议

8.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用？（）

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.促进企业战略决策

D.增加企业员工福利

9.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

10.以下哪项不属于企业员工离职原因？（）

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展

D.企业文化

11.以下哪项不属于人力资源管理的创新趋势？（）

A.互联网+

B.大数据

C.人工智能

D.传统管理

12.以下哪项不属于企业人力资源战略的核心？（）

A.人才战略

B.薪酬战略

C.绩效战略

D.文化战略

13.以下哪项不属于人力资源管理的职业道德？（）

A.诚信

B.尊重

C.公平

D.竞争

14.以下哪项不属于人力资源管理的法律法规？（）

A.劳动法

B.企业法

C.合同法

D.税法

15.以下哪项不属于人力资源管理的国际化趋势？（）

A.跨国公司

B.国际人才

C.国际化企业

D.国际化市场

16.以下哪项不属于人力资源管理的数字化转型？（）

A.云计算

B.大数据

C.人工智能

D.传统管理

17.以下哪项不属于人力资源管理的创新方法？（）

A.项目管理

B.精益管理

C.平衡计分卡

D.传统管理

18.以下哪项不属于人力资源管理的战略规划？（）

A.人力资源战略

B.企业战略

C.行业战略

D.国家战略

19.以下哪项不属于人力资源管理的核心竞争能力？（）

A.人才吸引力

B.培养与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利

20.以下哪项不属于人力资源管理的可持续发展？（）

A.企业社会责任

B.环境保护

C.社会责任

D.可持续发展

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利

2.以下哪些属于企业员工培训的常见方式？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.休息培训

3.以下哪些属于绩效管理的关键要素？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.以下哪些属于企业薪酬管理的原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.保密性原则

5.以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）

A.劳动关系

B.企业文化

C.沟通协调

D.劳动争议

三、判断题（每题2分，共10分）

1.2024年，我国企业对人力资源管理师的需求将呈现稳步增长的趋势。（）

2.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等。（）

3.在招聘过程中，人才测评主要包括笔试、面试、心理测试和体检。（）

4.企业员工培训的常见方式包括在职培训、外部培训、在线培训和休息培训。（）

5.绩效管理的关键要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。（）

6.企业薪酬管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、透明性原则和保密性原则。（）

7.员工关系管理的范畴包括劳动关系、企业文化、沟通协调和劳动争议。（）

8.人力资源信息系统的作用包括提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、促进企业战略决策和增加企业员工福利。（）

9.人力资源规划的内容包括人力资源需求预测、