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人力资源管理专业未来就业趋势解析
说明
进入20世纪70年代，尤其是在全球化和信息化浪潮的推动下，人力资源管理逐渐发展为一项战略性职能。此时，人力资源管理不仅仅关注员工的招聘、培训和薪酬等基本事务，还开始关注员工的绩效管理、组织发展、企业文化塑造等内容，成为支持企业战略目标达成的重要力量。随着知识经济的到来，企业更加重视人才的吸引与留用，企业的人力资源管理逐步成为核心竞争力的关键因素。
人力资源管理最早出现在工业革命时期，最初由企业主或管理层处理员工事务。在20世纪初期，随着企业规模的扩大和劳动力市场的复杂化，逐步引入了更加系统的管理方式。人力资源
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