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门店员工劳动合同7篇

篇1

#甲方（公司）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

紧急联系人：_________

紧急联系电话：_________

#一、合同期限

1.试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月。

2.正式聘用期：自试用期满之日起至_____年_____月_____日止。

#二、工作内容与职责

1.职位：_________

2.主要工作内容：_________

3.具体职责：_________

#三、工作时间与地点

1.工作时间：每周工作_____天，每天工作_____小时。具体上下班时间根据门店实际情况安排。

2.工作地点：门店地址：_________。如因业务需要调整工作地点，公司将提前与员工协商。

#四、薪酬待遇

1.试用期薪资：_________元/月。试用期薪资不固定，根据员工表现和公司盈利情况，试用期满后薪资可调整。

2.正式聘用期薪资：基本工资_________元/月，加上业绩提成（具体提成比例根据门店实际情况制定）。公司每季度根据员工表现和市场情况进行薪资调整。

3.福利待遇：公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），并根据公司规定提供带薪年休假、带薪病假等福利。具体福利政策根据公司实际情况制定。

#五、培训与发展

1.培训：公司将根据员工岗位需求提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。员工应积极配合公司的培训工作，提高个人技能。同时，公司鼓励员工自我学习，提升个人素质。

2.职业发展：公司为员工提供明确的职业发展路径，包括初级员工、中级员工、高级员工等晋升渠道。员工可以通过努力工作和学习，提升自己的职位和待遇。公司还将根据员工的工作表现和贡献，提供适当的岗位晋升和薪资待遇提升机会。

3.调岗与解雇：根据公司需要及员工表现，公司有权调整员工的工作岗位。若员工无法胜任工作或违反公司规定，公司有权解雇员工。具体调岗和解雇流程根据公司人力资源政策执行。

#六、合同终止与解除

1.合同终止：合同期满，双方不再续签，合同自然终止。员工应提前一个月提交书面离职申请，并协助公司做好工作交接和财产归还工作。公司将在合同终止后支付员工应得的薪资待遇和福利。若因员工原因造成合同无法按时终止，公司将有权要求员工承担相应的责任和损失。

2.合同解除：在试用期内，双方可随时解除劳动合同。试用期满后，双方需提前一个月书面通知对方解除劳动合同。若因员工原因造成合同无法按时解除，公司将有权要求员工承担相应的责任和损失。合同解除后，公司将在扣除必要的费用后，将员工的薪资待遇和福利返还给员工。具体扣费项目和标准根据公司人力资源政策执行。

3.违约责任：双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任和损失赔偿责任。具体违约责任根据公司人力资源政策和相关法律法规执行。如因违约造成合同无法继续履行，双方可协商解除或终止合同。协商不成的，可通过法律途径解决纠纷。在协商或诉讼过程中，双方应尊重事实和法律法规的规定，友好协商解决纠纷。如因一方原因导致纠纷升级或扩大化，该方应承担相应的法律责任和损失赔偿责任。同时，双方也应积极配合相关部门或机构进行调解或仲裁工作，以便尽快解决纠纷并恢复正常的合作关系。总之，双方应共同努力维护合同的稳定性和有效性，避免产生不必要的纠纷和损失。如发生纠纷或争议时，应冷静客观处理，友好协商解决或寻求法律途径解决。在协商或诉讼过程中，应尊重事实和法律法规的规定，避免对双方造成不必要的损失和不良影响。

篇2

#甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

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