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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高校教师薪资待遇及福利保障聘用合同

本合同目录一览

1.1合同签订依据与目的

1.2合同适用范围与对象

1.3合同期限与续签

2.1薪资结构及标准

2.1.1基本工资

2.1.2绩效工资

2.1.3津补贴

2.2薪资支付方式与时间

2.3薪资调整机制

3.1社会保险

3.1.1基本养老保险

3.1.2基本医疗保险

3.1.3失业保险

3.1.4工伤保险

3.1.5生育保险

4.1住房保障

4.1.1住房补贴

4.1.2住房贷款

4.1.3住房租赁

5.1假期与休假

5.1.1公共假期

5.1.2事假

5.1.3产假

5.1.4病假

5.1.5陪护假

5.1.6丧假

6.1职称评定与晋升

6.1.1职称评定条件

6.1.2职称晋升程序

7.1培训与进修

7.1.1培训内容与形式

7.1.2进修政策与支持

8.1工作环境与设施

8.1.1办公环境

8.1.2设施设备

9.1工作职责与义务

9.1.1教学职责

9.1.2科研职责

9.1.3社会服务职责

9.1.4管理职责

10.1违约责任与处理

10.1.1违约情形

10.1.2违约责任

10.1.3违约处理

11.1争议解决

11.1.1争议解决方式

11.1.2争议解决机构

12.1合同变更与解除

12.1.1合同变更条件

12.1.2合同解除条件

12.1.3合同解除程序

13.1合同生效与终止

13.1.1合同生效条件

13.1.2合同终止条件

13.1.3合同终止程序

14.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据与目的

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，旨在明确双方的权利义务，保障教师合法权益，促进高校教育事业的发展。

1.2合同适用范围与对象

本合同适用于本校正式聘用的教师，包括全职教师和兼职教师。

1.3合同期限与续签

1.3.1本合同期限为一年，自签订之日起生效。

1.3.2合同期满前一个月，如双方同意，可协商续签。

1.3.3如一方不同意续签，应提前一个月向对方书面通知。

2.1薪资结构及标准

2.1.1基本工资

教师的基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行，具体数额根据教师职称、学历等因素确定。

2.1.2绩效工资

教师绩效工资根据年度考核结果和学校绩效分配方案确定，具体数额与教师工作业绩和贡献挂钩。

2.1.3津补贴

教师津补贴包括岗位津贴、生活补贴等，具体标准按照学校规定执行。

2.2薪资支付方式与时间

2.2.1薪资支付方式

教师薪资以银行转账方式发放至其个人账户。

2.2.2薪资支付时间

教师薪资每月支付一次，支付时间为每月的固定日期。

2.3薪资调整机制

2.3.1薪资调整条件

教师薪资调整根据国家政策、学校薪酬制度改革和教师个人表现等因素进行。

2.3.2薪资调整程序

薪资调整需经学校薪酬管理委员会审核批准，并通知教师。

3.1社会保险

3.1.1基本养老保险

教师基本养老保险按照国家规定缴纳，学校承担相应比例。

3.1.2基本医疗保险

教师基本医疗保险按照国家规定缴纳，学校承担相应比例。

3.1.3失业保险

教师失业保险按照国家规定缴纳，学校承担相应比例。

3.1.4工伤保险

教师工伤保险按照国家规定缴纳，学校承担相应比例。

3.1.5生育保险

教师生育保险按照国家规定缴纳，学校承担相应比例。

4.1住房保障

4.1.1住房补贴

教师住房补贴按照学校规定执行，具体数额根据教师职称、学历等因素确定。

4.1.2住房贷款

教师申请住房贷款，学校可提供一定额度内的贷款担保。

4.1.3住房租赁

学校为教师提供一定面积的住房租赁服务，具体条件按照学校规定执行。

5.1假期与休假

5.1.1公共假期

教师享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

5.1.2事假

教师因私事需要，可申请事假，具体天数按照学校规定执行。

5.1.3产假

教师产假按照国家规定执行，具体天数根据性别和生育情况确定。

5.1.4病假

教师因病需要，可申请病假，具体天数按照学校规定执行。

5.1.5陪护假

教师因直系亲属住院需要陪护，可申请陪护假，具体天数按照学校规定执行。

5.1.6丧假

教师因直系亲属去世需要丧假，具体天数按照学校规定执行。

6.1职称评定与晋升

6.1.1职称评定条件

教师职称评定按照国家规定和学校职称评定办法执行。

6.