原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
非正式沟通在劳动关系协调中的应用探讨
PAGE3
PAGE4
非正式沟通在企业集体劳动争议协调的应用探讨
摘要：企业是物质产品和服务的提供者，劳动者是生产要素的提供者，双方共同构成劳动关系的主体，良好稳定的劳动关系是企业健康发展的基石。同时，企业是社会经济活动的主体，劳动者是社会的建设者，对社会经济的发展发挥着重要的推动作用，因此构建和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的重要保证。在此背景下，劳动关系管理应运而生。劳动者作为人力资源，被经济学家称为第一资源，是唯一具有主观能动性和社会性特点的生产资源。其特点，注定了在劳动关系协调工作中，非正式沟通将是正式沟通的有机补充，而且往
文档评论（0）