原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业间借调劳动协议范本（2024版）版B版
本合同目录一览
第一条协议定义与范围
1.1定义
1.2范围
第二条借调主体及职责
2.1借调方主体及职责
2.2接收方主体及职责
第三条借调人员及岗位
3.1借调人员
3.2借调岗位
第四条借调期限
4.1借调期限
4.2借调终止条件
第五条借调人员待遇
5.1借调期间待遇
5.2借调期间福利
第六条借调期间管理
6.1借调方管理
6.2接收方管理
第七条借调期间培训与发展
7.1培训机会
7.2职业发展
第八条借调期间知识产权
8.1知识产权归属
8.2保密义务
第九条借调期间争议解决
9.1争议解决方式
9.2调解与仲裁
第十条借调期间保险与福利
10.1保险责任
10.2福利待遇
第十一条借调期满后的安排
11.1续约安排
11.2离职手续
第十二条违约责任
12.1借调方违约
12.2接收方违约
第十三条一般条款
13.1适用法律
13.2合同修改与终止
第十四条签署
14.1借调方签署
14.2接收方签署
第一部分：合同如下：
第一条协议定义与范围
1.1定义
（甲乙双方名称）
（甲乙双方地址）
（甲乙双方联系方式）
本协议旨在明确甲乙双方在借调劳动方面的权利和义务，规范借调行为，保障双方的合法权益。
1.2范围
本协议适用于甲乙双方之间进行的借调劳动行为，包括但不限于：
（1）借调人员的选派与接收；
（2）借调岗位的安排与职责；
（3）借调期间的待遇与福利；
（4）借调期间的管理与培训；
（5）借调期间的知识产权保护；
（6）借调期间的争议解决；
（7）借调期满后的安排等。
第二条借调主体及职责
2.1借调方主体及职责
（甲乙双方名称）作为借调方，其主要职责如下：
（1）负责选派合适的借调人员，并提供其个人简历和相关资料；
（2）负责与接收方就借调人员的工作职责、岗位等进行沟通与协商；
（3）负责借调人员的工资、福利等待遇的支付；
（4）负责借调人员的培训与发展；
（5）负责借调期间的争议解决；
（6）负责借调期满后的安排，包括但不限于续约或离职手续。
2.2接收方主体及职责
（甲乙双方名称）作为接收方，其主要职责如下：
（1）负责为借调人员提供工作环境和岗位；
（2）负责对借调人员进行工作指导和培训；
（3）负责对借调人员的工作表现进行评估；
（4）负责借调期间的管理与监督；
（5）负责解决借调期间出现的争议和问题；
（6）负责借调期满后的安排，包括但不限于续约或离职手续。
第三条借调人员及岗位
3.1借调人员
（甲乙双方名称）应根据工作需要，选派具备相应能力和经验的借调人员。借调人员的选派应提前（具体时间）通知接收方，并提供其个人简历和相关资料。
3.2借调岗位
接收方应根据借调人员的能力和经验，合理安排其工作岗位。借调人员的工作岗位、职责和要求应由接收方明确告知，并与借调人员充分沟通。
第四条借调期限
4.1借调期限
本协议的借调期限为（开始日期）至（结束日期）。借调期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
4.2借调终止条件
本协议的借调期间可根据双方协商一致、借调人员个人原因或其他约定的条件提前终止。借调期满或借调终止后，借调人员应按照接收方的要求办理离职手续。
第五条借调人员待遇
5.1借调期间待遇
借调人员在借调期间应享有与接收方同等条件的工资、福利等待遇。具体待遇由双方协商确定，并在本协议中明确。
5.2借调期间福利
借调人员在借调期间应享有接收方提供的培训、晋升等发展机会，以及与接收方同等条件的其他福利。
第六条借调期间管理
6.1借调方管理
借调方应负责对借调人员进行管理，包括但不限于：
（1）工作表现的评估；
（2）工作纪律的监督；
（3）工作技能的提升；
（4）职业发展的指导等。
6.2接收方管理
接收方应负责对借调人员进行管理，包括但不限于：
（1）工作分配与指导；
（2）工作进度与质量的监控；
（3）工作环境的提供；
（4）问题的解决与反馈等。
第七条借调期间培训与发展
7.1培训机会
借调期间，借调人员应享有与接收方同等条件的培训机会。接收方应根据借调人员的工作需求和职业发展目标，提供相应的培训项目。
7.2职业发展
借调期间，借调人员应享有与接收方同等条件的职业发展机会。接收方应根据借调人员的工作表现和潜力，提供晋升和发展机会。
第八条借调期间知识产权
8.1知识产权归属
借调期间
文档评论（0）