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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度跨境电商薪酬激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1相关定义

2.2术语解释

3.激励方案概述

3.1激励方案目标

3.2激励方案实施时间

4.薪酬激励结构

4.1基本薪酬

4.2绩效薪酬

4.3奖金及提成

5.绩效考核标准

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核方法

5.3绩效考核周期

6.激励资金来源

6.1激励资金预算

6.2激励资金拨付方式

7.激励方案执行与调整

7.1激励方案执行程序

7.2激励方案调整程序

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约责任承担

10.2违约责任赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.法律适用与争议管辖

13.1法律适用

13.2争议管辖

14.其他

14.1其他约定事项

14.2其他条款

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于我公司与员工之间在2024年度内，就跨境电商业务相关的薪酬激励事项所签订的协议。

2.定义与解释

2.1相关定义

“跨境电商”指通过电子商务平台进行的跨国贸易活动。

“绩效薪酬”指根据员工绩效考核结果，给予的额外报酬。

“奖金及提成”指根据公司业绩和员工个人业绩，给予的奖励性报酬。

2.2术语解释

本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例解释。

3.激励方案概述

3.1激励方案目标

通过实施薪酬激励方案，激发员工工作积极性，提高跨境电商业务业绩。

3.2激励方案实施时间

2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。

4.薪酬激励结构

4.1基本薪酬

员工的基本薪酬按照公司规定的薪酬标准执行。

4.2绩效薪酬

绩效薪酬根据员工绩效考核结果，按月度、季度或年度进行发放。

4.3奖金及提成

奖金及提成根据公司业绩和员工个人业绩，按月度、季度或年度进行发放。

5.绩效考核标准

5.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等。

5.2绩效考核方法

绩效考核采用定量与定性相结合的方法，通过数据分析和现场评估进行。

5.3绩效考核周期

绩效考核周期为每月、每季度或每年，具体周期由公司根据实际情况确定。

6.激励资金来源

6.1激励资金预算

激励资金预算由公司根据业务发展需求和财务状况确定。

6.2激励资金拨付方式

激励资金按照绩效考核结果，通过银行转账等方式拨付给员工。

7.激励方案执行与调整

7.1激励方案执行程序

激励方案执行程序包括：制定方案、实施考核、计算激励金额、发放激励报酬。

7.2激励方案调整程序

激励方案如需调整，由公司提出调整方案，经员工代表和公司管理层协商一致后实施。

8.合同期限

8.1合同起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

8.2合同终止日期

本合同到期后自动终止，如需续签，双方应在本合同到期前一个月内达成书面续签协议。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度，经警告无效；

（2）员工因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗证明；

（3）双方协商一致，达成解除合同协议；

（4）法律法规规定的其他解除合同情形。

9.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）合同解除；

（3）员工离职；

（4）公司解散或破产。

10.违约责任

10.1违约责任承担

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2违约责任赔偿

违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决程序

提起诉讼的一方应在争议发生后三十日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，另一方应依法应诉。

12.保密条款

12.1保密内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。

12.2保密期限

保密期限