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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年虚拟股权激励方案设计合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.激励对象与范围

2.1激励对象定义

2.2激励对象资格

2.3激励对象范围

3.激励股权性质与类型

3.1激励股权性质

3.2激励股权类型

4.激励股权授予条件

4.1股权授予条件

4.2股权授予条件变更

5.股权授予方式与程序

5.1股权授予方式

5.2股权授予程序

6.股权激励计划期限与考核

6.1激励计划期限

6.2激励计划考核

7.股权激励计划变更与终止

7.1激励计划变更

7.2激励计划终止

8.股权激励计划的资金来源

8.1资金来源

8.2资金使用管理

9.股权激励计划的税务处理

9.1税务处理原则

9.2税务处理方式

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同生效、解除与终止

11.1合同生效

11.2合同解除

11.3合同终止

12.合同附件与补充协议

12.1合同附件

12.2补充协议

13.合同签署与生效日期

13.1签署方式

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在通过虚拟股权激励方案，激励和保留公司关键人才，提高公司整体业绩和竞争力。

2.激励对象与范围

2.1激励对象定义

激励对象为公司内部在职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、市场销售人员等对公司发展具有重要贡献的人员。

2.2激励对象资格

（1）在本公司连续工作满一年；

（2）年度绩效考核合格；

（3）无重大违规违纪行为。

2.3激励对象范围

激励对象范围包括公司总部及下属子公司，具体名单由公司人力资源部门审核确定。

3.激励股权性质与类型

3.1激励股权性质

激励股权为公司授予的虚拟股权，不具有实际所有权，不具有表决权、分红权等实际权益。

3.2激励股权类型

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）虚拟股票。

4.激励股权授予条件

4.1股权授予条件

（1）公司年度经营业绩达到预定目标；

（2）激励对象个人绩效考核达到预定标准；

（3）公司董事会审议通过。

4.2股权授予条件变更

如遇特殊情况，经公司董事会审议通过，可对股权授予条件进行适当调整。

5.股权授予方式与程序

5.1股权授予方式

（1）股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股份的权利；

（2）限制性股票：公司授予激励对象一定数量的公司股份，在约定的期限内不得转让、质押、出售；

（3）虚拟股票：公司授予激励对象一定数量的虚拟股份，享有相应的分红权、增值权等。

5.2股权授予程序

股权授予程序如下：

（1）公司人力资源部门提出激励方案，经公司董事会审议通过；

（2）确定激励对象名单，并与激励对象签订股权激励协议；

（3）公司财务部门进行股权激励资金的核算；

（4）公司董事会审批通过股权激励方案。

6.激励计划期限与考核

6.1激励计划期限

激励计划期限为三年，自股权激励协议签订之日起计算。

6.2激励计划考核

激励计划考核分为年度考核和任期考核，具体考核指标由公司人力资源部门制定，并与激励对象签订考核协议。

8.股权激励计划的资金来源

8.1资金来源

（1）公司自有资金；

（2）公司通过股票发行、增发等方式筹集的资金；

（3）公司通过银行贷款等融资渠道筹集的资金。

8.2资金使用管理

（1）专款专用，不得挪作他用；

（2）严格按照公司财务管理制度进行核算；

（3）确保资金使用的合法合规性。

9.股权激励计划的税务处理

9.1税务处理原则

（1）依法纳税；

（2）公平合理；

（3）减少公司及员工税负。

9.2税务处理方式

具体税务处理方式如下：

（1）激励对象取得股权激励收益时，按照税法规定缴纳个人所得税；

（2）公司根据税法规定享受相关税收优惠政策。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2争议解决方式

（1）友好协商；

（2）仲裁；

（3）诉讼。

11.合同生效、解除与终止

11.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同解除

（1）一方严重违约；