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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度跨国人力资源保密及人才流失防范合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.定义与解释

2.1关键术语

2.2定义变更

3.保密义务

3.1保密信息的定义

3.2保密义务的适用

3.3保密信息的保护措施

3.4保密信息的披露限制

3.5违反保密义务的处理

4.人才流失防范措施

4.1人才流失的定义

4.2防范措施的实施

4.3防范措施的调整

5.人力资源信息管理

5.1信息收集与处理

5.2信息存储与安全

5.3信息共享与交换

6.合同双方的权利与义务

6.1甲方权利与义务

6.2乙方权利与义务

7.合作关系与沟通

7.1合作关系建立

7.2定期沟通机制

7.3合作关系终止

8.违约责任

8.1违约行为的定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他条款

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人身份

14.合同附件清单

14.1附件一：保密信息清单

14.2附件二：人才流失防范措施明细

14.3附件三：人力资源信息管理细则

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在跨国人力资源保密及人才流失防范方面的权利、义务和责任，以保障双方的合法权益，防止商业秘密泄露和人才流失。

1.2合同适用范围

本合同适用于双方在跨国业务活动中涉及的人力资源保密及人才流失防范事项，包括但不限于员工信息、客户信息、技术资料等。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。

2.定义与解释

2.1关键术语

本合同中“保密信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等非公开信息。

2.2定义变更

若合同条款中的定义发生变更，双方应协商一致，并书面通知对方。

3.保密义务

3.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于公司内部文件、资料、数据、报告、设计图纸、客户名单、业务计划等。

3.2保密义务的适用

所有知晓保密信息的员工、顾问、合作伙伴等均应遵守本合同的保密义务。

3.3保密信息的保护措施

双方应采取合理措施，确保保密信息不被泄露、篡改或非法使用。

3.4保密信息的披露限制

未经公司书面同意，任何知晓保密信息的人员不得向第三方披露、传播或使用。

3.5违反保密义务的处理

违反保密义务的行为将构成违约，违约方应承担相应的法律责任。

4.人才流失防范措施

4.1人才流失的定义

人才流失指因各种原因导致公司关键人才离职的情况。

4.2防范措施的实施

双方应共同制定并实施人才流失防范措施，包括但不限于建立人才梯队、优化薪酬福利、加强员工培训等。

4.3防范措施的调整

根据实际情况，双方可协商调整人才流失防范措施。

5.人力资源信息管理

5.1信息收集与处理

双方应依法收集和处理人力资源信息，确保信息的真实、准确、完整。

5.2信息存储与安全

双方应采取有效措施，确保人力资源信息的存储安全，防止信息泄露、篡改或丢失。

5.3信息共享与交换

双方应依法共享和交换人力资源信息，确保信息的及时性和有效性。

6.合同双方的权利与义务

6.1甲方权利与义务

甲方有权要求乙方遵守本合同的保密义务和人才流失防范措施，有权对乙方违反合同的行为进行追究。

6.2乙方权利与义务

乙方应遵守本合同的保密义务和人才流失防范措施，有权要求甲方提供必要的人力资源信息支持。

8.违约责任

8.1违约行为的定义

违约行为包括但不限于未遵守保密义务、泄露保密信息、未履行人才流失防范措施、未按照合同约定提供人力资源信息等。

8.2违约责任承担

任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。

8.3违约赔偿

违约赔偿的具体金额由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

争议解决程序包括但不限于收集证据、提交申请书、参加庭审等。

9.3争议解决地点

争议