企业员工股权激励合作协议范本（2024年版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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企业员工股权激励合作协议范本（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.股权激励协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.股权激励计划的实施主体

2.1实施主体介绍

2.2实施主体的权利与义务

3.股权激励计划的对象

3.1对象的条件与认定

3.2对象的权益分配

4.股权激励计划的激励方式

4.1股票期权激励

4.2限制性股票激励

4.3其他激励方式

5.股权激励计划的激励额度

5.1激励额度的确定

5.2激励额度的调整

6.股权激励计划的授予条件

6.1授予条件的规定

6.2授予条件的变更

7.股权激励计划的授予程序

7.1授予程序的步骤

7.2授予程序的时限

8.股权激励计划的行权条件

8.1行权条件的规定

8.2行权条件的变更

9.股权激励计划的行权程序

9.1行权程序的步骤

9.2行权程序的时限

10.股权激励计划的终止与解除

10.1终止与解除的情形

10.2终止与解除的程序

11.股权激励计划的调整与变更

11.1调整与变更的情形

11.2调整与变更的程序

12.股权激励计划的解除与回购

12.1解除与回购的情形

12.2解除与回购的程序

13.股权激励计划的管理与监督

13.1管理与监督的原则

13.2管理与监督的机构

14.股权激励计划的争议解决

14.1争议解决的方式

14.2争议解决的程序

第一部分：合同如下：

第一条股权激励协议的定义与范围

1.1定义

本协议是指甲乙双方为实现共同发展，充分调动乙方（员工）的积极性和创造性，依据相关法律法规和公司章程，通过给予乙方股权激励，约定双方权利义务的协议。

1.2范围

本协议适用于公司对乙方实行的股权激励计划，包括但不限于股票期权激励、限制性股票激励等。

第二条股权激励计划的实施主体

2.1实施主体介绍

甲乙双方一致同意，甲方为公司，乙方为甲方员工。甲方作为实施主体，负责制定、实施和调整股权激励计划，确保计划的合规性和有效性。

2.2实施主体的权利与义务

（1）决定股权激励计划的类型、额度、授予条件、行权条件等；

（2）调整股权激励计划，包括但不限于激励额度、授予条件、行权条件等；

（3）解释股权激励计划的相关条款，处理与股权激励计划相关的争议；

（4）法律法规和公司章程规定的其他权利。

（1）按照约定向乙方授予股权激励；

（2）确保股权激励计划的合规性和有效性；

（3）为乙方提供股权激励相关的咨询和服务；

（4）法律法规和公司章程规定的其他义务。

第三条股权激励计划的对象

3.1对象的条件与认定

甲方依据乙方的业绩、能力、贡献等因素，认定乙方为股权激励计划的对象。乙方同意按照甲方的认定条件接受股权激励。

3.2对象的权益分配

甲方按照股权激励计划的规定，将相应的股权激励分配给乙方。乙方的权益分配根据甲方的股权激励计划和乙方的业绩、能力、贡献等因素确定。

第四条股权激励计划的激励方式

4.1股票期权激励

甲方授予乙方一定数量的股票期权，乙方在满足行权条件的情况下，享有购买甲方股票的权利。

4.2限制性股票激励

甲方授予乙方一定数量的限制性股票，乙方在满足行权条件的情况下，享有持有和出售甲方股票的权利。

4.3其他激励方式

甲方可以根据实际情况，选择其他符合法律法规和公司章程的激励方式，包括但不限于虚拟股票激励、股票增值权激励等。

第五条股权激励计划的激励额度

5.1激励额度的确定

甲方根据乙方的业绩、能力、贡献等因素，以及股权激励计划的目标和预期效果，确定乙方的激励额度。

5.2激励额度的调整

甲方可以根据乙方的业绩、能力、贡献等因素，以及股权激励计划的实施效果，对乙方的激励额度进行调整。

第六条股权激励计划的授予条件

6.1授予条件的规定

甲方设定一定的授予条件，包括但不限于乙方的入职时间、业绩目标、个人能力评估等。乙方需满足这些条件，才有资格获得股权激励。

6.2授予条件的变更

甲方可以根据实际情况，调整股权激励计划的授予条件。调整后的条件需经乙方同意，并按照本协议的约定进行变更。

第八条股权激励计划的行权条件

8.1行权条件的规定

（1）连续三年业绩增长达到约定目标；

（3）继续在公司任职至行权期结束。

8.2行权条件的变更

甲方可以根据实际情况，调整股权激励计划的行权条件。调整后的条件需经乙方同意，并按照本协议的约定进行变更。

第九条股权激励计划的行权程序

9.1行权程序的步骤

（1）向甲方提交