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甲方：XXX

乙方：XXX

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企业员工股权收益分配标准协议（2024年版）版

本合同目录一览

1.股权收益分配协议概述

1.1协议的目的和原则

1.2适用范围和对象

2.股权收益分配标准

2.1分配原则

2.2分配比例和基数

2.3分配时间和方式

3.股权收益的计算和确认

3.1股权价值的评估方法

3.2股权收益的计算公式

3.3收益确认和结算流程

4.股权收益分配的条件和限制

4.1分配条件的满足

4.2分配的限制性规定

5.股权收益的归属和转让

5.1收益归属的确定

5.2股权转让的收益处理

6.股权收益分配的管理和监督

6.1管理机构的设立和职责

6.2监督和审计机制

7.协议的变更和终止

7.1协议变更的条件和程序

7.2协议终止的原因和处理

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3诉讼途径

9.法律适用和争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决的适用法律

10.通知和送达

10.1通知方式

10.2送达地址和联系方式

11.合同的生效和终止日期

11.1生效日期

11.2终止日期

12.其他条款

12.1保密条款

12.2知识产权保护

12.3强制性法律规定

13.附件

13.1股权收益分配计算示例

13.2相关法律法规和政策文件

14.签署页

14.1甲方（企业）签署页

14.2乙方（员工）签署页

第一部分：合同如下：

第一条股权收益分配协议概述

1.1协议的目的和原则

本协议旨在明确企业与员工之间的股权收益分配关系，遵循公平、公正、透明的原则，激励员工积极参与企业经营管理，共享企业发展成果。

1.2适用范围和对象

本协议适用于企业所有参与股权激励计划的员工，包括在职员工和符合条件的离职员工。

第二条股权收益分配标准

2.1分配原则

股权收益分配依据员工对企业贡献的大小、工作年限、职位等因素综合确定，体现员工在公司中的权益。

2.2分配比例和基数

股权收益分配比例根据企业净利润、员工个人业绩等因素确定。分配基数为企业当年度可供分配的股权收益总额。

2.3分配时间和方式

股权收益分配时间为企业每个财务年度结束后的三个月内，采用一次性支付的方式进行。

第三条股权收益的计算和确认

3.1股权价值的评估方法

股权价值以市场法、收益法等方法进行评估，评估结果需经双方认可。

3.2股权收益的计算公式

股权收益=股权价值×分配比例×个人业绩系数。

3.3收益确认和结算流程

企业应在股权收益分配日前，将评估后的股权价值及收益计算结果通知员工。员工对评估结果有异议的，可在收到通知之日起十个工作日内提出，双方协商解决。无异议的，按照约定时间进行收益结算。

第四条股权收益分配的条件和限制

4.1分配条件的满足

（1）正常在职且符合激励计划要求的员工；

（2）遵守企业规章制度，无重大过失；

（3）完成企业规定的绩效目标。

4.2分配的限制性规定

（1）员工在离职、退休或因违反规定被解除劳动合同的情况下，丧失股权收益分配资格；

（2）员工在任职期间内，不得转让所分配的股权，如特殊情况需提前终止协议的，须经双方协商一致；

（3）员工在股权收益分配过程中出现舞弊、串通等行为的，企业有权取消其分配资格，并追究其法律责任。

第五条股权收益的归属和转让

5.1收益归属的确定

员工所分配的股权收益属于个人合法财产，与企业无关。员工离职、退休或因其他原因丧失分配资格的，已分配的股权收益归员工所有。

5.2股权转让的收益处理

员工在任职期间内不得转让所分配的股权。如员工因特殊情况需转让股权的，须经企业同意，并按照企业指定的价格进行交易。企业享有优先购买权。

第六条股权收益分配的管理和监督

6.1管理机构的设立和职责

企业应设立股权收益分配管理委员会，负责制定和修订股权收益分配方案，监督股权收益分配过程，处理员工关于股权收益分配的异议等。

6.2监督和审计机制

企业应定期对股权收益分配情况进行审计，确保分配过程的公正、透明。审计结果向全体员工公布。

本部分内容共计2000字。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方应积极通过友好协商的方式解决在股权收益分配过程中发生的争议。

8.2调解程序

如协商不成，双方同意向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3诉讼途径

如调解不成，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。

第九条法律适用和争议解决

9.1适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行及争