促销方案之促销员劳动合同范本模板.docx

促销员劳动协议范本

【篇一:促销员劳动协议(通用)新版】

劳动合同书

甲方（用人单位）

单位名称:

地址:

法定代表人（关键责任人）:

联络电话:

乙方（劳动者）

姓名:

身份证号码:

家庭住址:

联络电话:

劳动和社会保障局监制

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2、甲方严格遵守国家要求工作时间和休息休假制度,控制加班加点,确保乙方休息和身心健康,甲方因生产经营需要必需安排乙方加班,应该与工会和乙方协商后,能够延长工作时间。甲方应该依法支付其加班工资。

3、乙方带薪假期和医疗期按国家相关要求实施。乙方因病需要休息,应该出具医院病假证实,并按甲方依法制订规章制度推行请假手续,甲方要求审核复查,乙方应该配合。

4、甲方应该建立劳动考勤制度,书面统计乙方出勤情况,每个月与乙方查对,并由乙方签字。

四、劳动酬劳

1、甲方依据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动,甲方应该根据依法制订集体协议和工资制度确定乙方工资标准,并不得低于当地最低工资标准。

2、乙方试用期月工资元,试用期满后月工资元。甲方每个月日前将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方经过银行纳入乙方工资专用账户）,并同时提供乙方工资清单。乙方有权查询和查对本人工资。双方对劳动酬劳约定不明确,根据国家相关要求实施。

3、甲方依据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等,合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据确定。

（1）集体协议;

（2）工资集体协商协议;

（3）内部工资正常增加措施;

（4）

4、甲方确因生产经营困难,资金周转受到严重影响,无法在约定工资支付周期内支付乙方工资,应该以书面形式说明情况,在取得工会或者职员代表大会（职员大会）同意后,能够延期支付工资,但最长不得超出三十日。

5、甲方非因乙方原因停工、停产、歇业,在一个工资支付周期内,视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超出一个工资支付周期,甲方没有安排乙方工作,根据不低于当地最低工资标准百分之八十支付乙方生活费。国家另有要求,从其要求。

6、双方解除或者终止劳动关系,甲方应该自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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1、甲方应依法为乙方提供必需劳动条件和劳动保护,建立健全生产工作规范,保障乙方享受劳动权利和推行劳动义务。

2、甲方依法制订劳动安全卫生制度,提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,对乙方进行劳动安全、卫生教育,预防事故发生,降低职业危害,确保安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业,应该定时为乙方进行健康检验,并在乙方离职前进行职业健康检验。

3、乙方应接收甲方管理及岗位技能培训,不停提升业务素质和劳动技能,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施。

4、依据国家要求,女职员和未成年工享受特殊保护。

六、劳动纪律

1、甲方应依法制订和完善劳动纪律和规章制度,其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制订劳动纪律和规章制度。

2、甲方制订规章制度应符正当定程序,并经公告或通知,为乙方知晓。

七、社会保险及福利待遇

1、甲、乙双方必需依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳部分,由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2、甲方应该发明条件,改善集体福利,逐步提升乙方福利待遇。乙方发生工伤事故,甲方负责立刻救治,并在要求时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请,依法办理劳动能力判定,为乙方享受工伤待遇推行必需义务。乙方应该享受工伤待遇根据国家要求实施。

八、劳动协议签订、变更、解除、终止

1、经双方协商一致,本协议能够变更。一方要求变更,应该将变更要求书面送交另一方,另一方应该在收到之日起十五日内作出书面回复。逾期未作出书面回复,视为不一样意变更本协议。变更本协议应该采取书面形式,注明变更日期。

2、甲、乙双方签订、解除、终止本协议根据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等相关要求实施。当乙方符合签署无固定时限劳动协议条件时,除乙方书面要求不签署无固定时限劳动协议外,甲方未与乙方签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向乙方支付二倍工资。

3、本协议解除、终止推行,甲方应该在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关