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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高科技企业临时工人才引进与雇佣服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.人才引进与雇佣服务内容

2.1人才引进范围

2.2雇佣服务内容

2.3服务期限

3.引进人才的条件与标准

3.1人才基本条件

3.2人才技能要求

3.3人才资格认证

4.人才引进流程

4.1报名与筛选

4.2面试与评估

4.3签订服务合同

4.4人才引进手续办理

5.雇佣关系建立

5.1雇佣合同签订

5.2雇佣期限

5.3工作岗位与职责

5.4工作时间与休息休假

6.人才薪酬待遇

6.1薪酬结构

6.2薪酬标准

6.3薪酬支付方式

6.4薪酬调整

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3假期安排

8.违约责任与赔偿

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除与终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：人才引进计划

12.2附件二：人才引进申请表

12.3附件三：雇佣合同范本

12.4附件四：社会保险缴纳明细表

12.5附件五：福利待遇明细表

13.其他约定

13.1保密条款

13.2知识产权归属

13.3法律适用与管辖

14.合同签订与生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，以及双方当事人的意愿和协商一致的原则订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在二零二四年度高科技企业临时工人才引进与雇佣服务中的权利义务，确保人才引进与雇佣工作的顺利进行，实现互利共赢。

2.人才引进与雇佣服务内容

2.1人才引进范围

本合同涉及的临时工人才引进范围包括软件开发、市场营销、项目管理、技术支持等岗位。

2.2雇佣服务内容

雇佣服务内容包括但不限于：

（1）协助企业进行人才招聘、筛选、面试；

（2）签订雇佣合同，办理相关手续；

（3）协助企业进行员工培训；

（4）监督雇佣期间员工的考勤和绩效；

（5）处理雇佣期间员工的劳动关系问题。

2.3服务期限

本合同服务期限为自双方签订之日起至二零二四年度结束之日止。

3.引进人才的条件与标准

3.1人才基本条件

（2）具备相应的学历和资格证书；

（3）具备较强的学习能力和团队合作精神。

3.2人才技能要求

（1）熟悉所在岗位的相关技术和业务；

（2）具备一定的创新意识和解决问题的能力；

3.3人才资格认证

人才引进前，应聘者需提供相关学历、资格证书及技能证明等材料，经企业审核通过后方可参与面试。

4.人才引进流程

4.1报名与筛选

（1）应聘者通过企业指定的渠道提交报名申请；

（2）企业根据报名材料进行初步筛选。

4.2面试与评估

（1）企业组织应聘者进行面试；

（2）面试合格者，企业进行综合评估。

4.3签订服务合同

（1）双方就人才引进事宜达成一致后，签订服务合同；

（2）合同内容包括但不限于引进人才的基本信息、服务内容、服务期限、薪酬待遇等。

4.4人才引进手续办理

（1）企业协助引进人才办理入职手续；

（2）确保引进人才在规定时间内完成入职手续。

5.雇佣关系建立

5.1雇佣合同签订

（1）企业与引进人才签订雇佣合同；

（2）合同内容包括但不限于雇佣期限、工作岗位、工作职责、工作时间、休息休假、薪酬待遇等。

5.2雇佣期限

雇佣期限为自雇佣合同签订之日起至二零二四年度结束之日止。

5.3工作岗位与职责

（1）引进人才按照合同约定在指定岗位上工作；

（2）企业明确引进人才的工作职责和任务。

5.4工作时间与休息休假

（1）引进人才按照国家法定工作时间执行；

（2）企业根据工作需要安排休息休假。

6.人才薪酬待遇

6.1薪酬结构

薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

6.2薪酬标准

薪酬标准根据引进人才的岗位、技能、经验等因素确定。

6.3薪酬支付方式

（1）薪酬按月支付；

（2）支付时间为每月的指定日期。

6.4薪酬调整

（1）薪酬调整根据企业经济效益、市场行情