2025年广东省广轻控股集团有限公司招聘笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025年广东省广轻控股集团有限公司招聘笔试模拟试题及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE

PAGE1

2025年广东省广轻控股集团有限公司招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．张某是某个部门的高层领导,根据罗伯特·卡茨的理论,张某的技能中占比最高的应该是()。

A、人际技能

B、概念技能

C、技术技能

D、设计技能

答案：B

解析：A项错误,人际关系技能对不同的管理层的重要程度区别不十分明显,相比较而言高层要比低层相对重要一些,但在高层管理者技能中的占比并不突出。B项正确,在不同管理层次中,概念技能由低层向高层重要性逐步增加。概念技能是高层管

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >