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国有企业劳动合同试用期的问题和对策研究
摘要：试用期是用人单位对劳动者进行综合素质和能力的考察期,是劳动合同的先行部分,试用期的表现决定着劳动者是否能被最终录用,劳动者也在试用期内考察企业是否适合自己的职业规划，是用人单位和劳动者双方之间相互了解相互选择的阶段。本文结合我国法律法规，以及行业特点，阐述了T公司在劳动合同试用期管理过程中遇到的实际问题，通过对劳动合同试用期存在的“试用期限”及“岗位胜任力条件”等问题进行分析，对新员工的试用期限及岗位胜任力进行考察评价方面提出了改进措施,为完善劳动合同试用期的管理提供保障支持。
关键词:劳动合同试用期问题对策
引言：
劳动合同的试用期是合同双
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