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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人事部管理岗位聘用协议样本版B版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪资福利

3.1薪资结构

3.2奖金制度

3.3社会保险

3.4住房公积金

3.5休假制度

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.培训和发展

5.1培训机会

5.2职业发展

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

7.合同解除和终止

7.1解除合同的情形

7.2终止合同的情形

8.违约责任

8.1双方违约责任

8.2赔偿责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他条款

10.1不可抗力

10.2合同修改

10.3合同生效

11.附件

11.1岗位职责说明

11.2薪资结构表

11.3福利制度说明

12.签字页

12.1甲方（聘用单位）签字

12.2乙方（聘用人员）签字

13.日期

14.备注

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：人事部经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责制定和实施公司人事管理制度；

1.2.2负责招聘、培训、考核、激励等人事管理工作；

1.2.3负责员工关系协调，处理劳动争议；

1.2.4负责公司员工福利保障工作；

1.2.5完成公司领导交办的其他工作。

2.聘用期限

2.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。

2.2试用期：试用期为六个月，自双方签字之日起计算。

3.薪资福利

3.1薪资结构：基本工资+绩效奖金+岗位补贴+津贴。

3.2奖金制度：根据公司业绩及个人绩效，发放年终奖及其他单项奖金。

3.3社会保险：按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4

住房公积金：为员工缴纳住房公积金，员工可享受购房贷款、提取等优惠政策。

3.5休假制度：按照国家规定及公司制度，享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时。

4.2休息休假：按照国家规定及公司制度，享受法定节假日、周末双休及年假等休假待遇。

5.培训和发展

5.1培训机会：提供内外部培训、专业培训、岗位交流等发展机会。

5.2职业发展：设立明确的晋升通道，为员工提供职业生涯规划指导。

6.保密协议

6.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。

6.2保密期限：自双方签字之日起至合同终止或解除之日止。

8.违约责任

8.1双方违约责任：双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

8.2赔偿责任：违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失进行赔偿，赔偿金额不超过合同总金额的20%。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.其他条款

10.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。

10.2合同修改：合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

10.3合同生效：本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。

11.附件

11.1岗位职责说明：详细说明人事部经理的岗位职责和要求。

11.2薪资结构表：详细列出基本工资、绩效奖金、岗位补贴、津贴等薪资构成。

11.3福利制度说明：详细说明公司的福利制度，包括社会保险、住房公积金、休假制度等。

12.签字页

12.1甲方（聘用单位）签字：__________

12.2乙方（聘用人员）签字：__________

13.日期

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：岗位职责说明

详细说明人事部经理的岗位职责和要求，包括招聘、培训、考核、激励等人事管理工作，员工关系协调，处理劳动争议，员工福利保障工作等。

附件二：薪资结构表

详细列出基本工资、绩效奖金、岗位补贴、津贴等薪资构成，包括薪资计算公式、奖金发