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企业绩效考核存在的问题及改进策略研究

目录

企业绩效考核存在的问题及改进策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

企业绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1绩效考核的定义与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2绩效考核的原则与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3绩效考核在企业中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

企业绩效考核存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1绩效考核指标体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2绩效考核方法单一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3绩效考核结果运用不当．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.4绩效考核沟通与反馈不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.5绩效考核与企业战略脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

绩效考核改进策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1完善绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1.1指标设置的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1.2指标权重的科学分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2丰富绩效考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2.1定量与定性方法的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.2.2绩效考核方法的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3优化绩效考核结果运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3.1绩效考核结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.3.2绩效考核与薪酬激励的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.4加强绩效考核沟通与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.4.1沟通渠道的拓宽．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.4.2反馈机制的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.5调整绩效考核与企业战略的匹配度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.5.1战略导向的绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.5.2绩效考核与企业文化的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

企业绩效考核存在的问题及改进策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．44

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

二、企业绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．