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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年校园暑假工代理合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.暑假工工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.暑假工薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放方式

3.3薪资支付周期

3.4社会保险及公积金

4.暑假工招聘流程

4.1招聘时间

4.2招聘方式

4.3资格审查

4.4体检要求

5.暑假工入职与离职

5.1入职手续

5.2离职手续

5.3离职原因

5.4离职补偿

6.暑假工培训与考核

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3考核标准

6.4考核结果

7.暑假工权益保障

7.1工作环境

7.2工作安全

7.3饮食住宿

7.4休息休假

8.违约责任

8.1双方违约责任

8.2违约赔偿

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同终止条件

10.4合同终止日期

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：培训计划

11.3附件三：考核标准

12.合同签订与修改

12.1合同签订方式

12.2合同修改程序

12.3合同修改效力

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知送达方式

13.3合同份数

14.合同附件清单

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：考核标准

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：大学

乙方：校园暑假工代理公司

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号大学

乙方地址：省市区路号校园暑假工代理公司

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx

2.暑假工工作内容

2.1工作岗位

乙方负责招聘、选拔、培训和管理暑假工，具体岗位包括但不限于：教学助理、行政助理、图书馆助理、实验室助理等。

2.2工作地点

甲方所属校园内各相关岗位。

2.3工作时间

暑假期间，自2024年7月1日至2024年8月31日，共计60天。

2.4工作职责

乙方负责暑假工的招聘、培训、考核和管理工作，甲方负责提供工作场所、设备、资料和必要的支持。

3.暑假工薪资待遇

3.1薪资标准

暑假工的薪资标准为每人每天元，共计元。

3.2薪资发放方式

乙方将每月薪资于每月的一个工作日通过银行转账方式发放至暑假工指定的银行账户。

3.3薪资支付周期

薪资支付周期为每月一次。

3.4社会保险及公积金

乙方将按照国家相关规定为暑假工缴纳社会保险和住房公积金。

4.暑假工招聘流程

4.1招聘时间

招聘时间为2024年5月1日至2024年6月30日。

4.2招聘方式

乙方通过校园招聘会、网络招聘、校内海报等形式进行招聘。

4.3资格审查

乙方对报名者进行资格审查，包括但不限于学历、专业、年龄等。

4.4体检要求

暑假工需提供健康体检报告，体检合格者方可录用。

5.暑假工入职与离职

5.1入职手续

暑假工需在规定时间内办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。

5.2离职手续

暑假工因故离职，需提前三天向乙方提出书面申请，办理离职手续。

5.3离职原因

暑假工离职原因包括但不限于：个人原因、工作调动、合同到期等。

5.4离职补偿

暑假工离职，乙方将根据合同约定支付相应的离职补偿。

6.暑假工培训与考核

6.1培训内容

乙方为暑假工提供岗前培训，内容包括但不限于工作职责、工作流程、安全知识等。

6.2培训时间

岗前培训时间为3天。

6.3考核标准

考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等。

6.4考核结果

考核结果分为合格和不合格，不合格者需重新培训。

8.违约责任

8.1双方违约责任

若甲方未按时支付乙方暑假工薪资，应按每日应付款项的千分之五支付违约金；若乙方未能按照合同约定提供合格的暑假工，应向甲方支付相应的违约金。

8.2违约赔偿

因一方违约导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。

8.3违约处理

任何违约行为发生后，双方应立即协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通