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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年技术研发团队年终奖金分配合同

本合同目录一览

第一条：奖金分配原则

1.1：奖金分配应根据技术研发团队成员的年度绩效考核结果进行。

1.2：奖金分配应遵循公平、公正、透明的原则。

第二条：奖金分配标准

2.1：奖金总额的确定依据技术研发团队年度绩效考核结果。

2.2：奖金分配比例由团队内部协商确定。

第三条：奖金分配流程

3.1：年度绩效考核结束后，由团队负责人组织奖金分配方案的制定。

3.2：奖金分配方案经团队成员讨论通过后执行。

第四条：奖金发放时间

4.1：奖金发放时间定于年度绩效考核结果公布后的一个月内。

第五条：奖金发放方式

5.1：奖金将通过银行转账方式发放至获奖人员账户。

第六条：奖金的税收处理

6.1：奖金的个人所得税由获奖人员自行承担。

第七条：特殊情况处理

7.1：如团队成员在奖金分配期间离职，其奖金分配按照在职时间比例计算。

第八条：争议解决方式

8.1：奖金分配过程中如发生争议，通过团队内部协商解决。

8.2：如协商无果，可向公司人力资源部门申请调解。

第九条：合同的生效、变更和终止

9.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

9.3：合同终止时，未发放的奖金按照合同约定处理。

第十条：保密条款

10.1：合同双方应对奖金分配方案及获奖人员信息予以保密。

第十一条：法律适用

11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：合同纠纷解决方式

12.1：如合同履行过程中发生纠纷，通过友好协商解决。

12.2：协商无果时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条：合同的附件

13.1：本合同附件包括奖金分配方案、绩效考核标准等。

第十四条：其他约定

14.1：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

14.2：本合同一式两份，双方各执一份。

第一部分：合同如下：

第一条：奖金分配原则

1.1：奖金分配应根据技术研发团队成员的年度绩效考核结果进行。绩效考核结果将作为奖金分配的主要依据，确保奖金的分配与个人绩效相匹配。

1.2：奖金分配应遵循公平、公正、透明的原则。确保每个团队成员都能在公平的环境下参与竞争，并根据个人贡献和绩效获得相应的奖金。

1.3：奖金分配应考虑到团队成员的岗位、职级、工作年限等因素，以确保奖金分配的合理性和公平性。

第二条：奖金分配标准

2.1：奖金总额的确定依据技术研发团队年度绩效考核结果。根据团队的整体表现和目标完成情况，确定奖金总额度。

2.2：奖金分配比例由团队内部协商确定。团队成员根据各自绩效考核结果，协商确定奖金分配的比例，确保奖金分配的公平性和合理性。

2.3：奖金分配应兼顾个人贡献和团队协作。在分配奖金时，既要考虑个人绩效，也要注重团队成员之间的协作和团队整体绩效。

第三条：奖金分配流程

3.1：年度绩效考核结束后，由团队负责人组织奖金分配方案的制定。团队负责人负责收集和整理团队成员的绩效考核结果，并根据奖金分配原则和标准制定奖金分配方案。

3.2：奖金分配方案经团队成员讨论通过后执行。团队成员对奖金分配方案进行充分讨论，确保方案的公平性和合理性，并在讨论后进行投票表决，超过半数同意后执行奖金分配方案。

第四条：奖金发放时间

4.1：奖金发放时间定于年度绩效考核结果公布后的一个月内。确保奖金的发放时间合理，让团队成员能够及时收到奖金。

第五条：奖金发放方式

5.1：奖金将通过银行转账方式发放至获奖人员账户。确保奖金发放的安全和便捷，避免现金发放可能带来的风险。

第六条：奖金的税收处理

6.1：奖金的个人所得税由获奖人员自行承担。根据国家相关法律法规，奖金的个人所得税由获奖人员自行承担，并按照国家税务部门的规定进行申报和缴纳。

第七条：特殊情况处理

7.1：如团队成员在奖金分配期间离职，其奖金分配按照在职时间比例计算。确保离职成员的权益得到保障，根据其在团队中的工作时间和贡献进行合理的奖金分配。

7.2：如团队成员因特殊情况无法参与奖金分配，需经团队负责人审批。团队负责人根据具体情况评估，并在审批后对奖金分配方案进行相应的调整。

7.3：如团队成员在奖金分配期间发生岗位变动，其奖金分配根据新岗位的绩效考核结果进行。确保岗位变动对奖金分配的合理性和公平性不影响。

第八条：争议解决方式

8.1：奖金分配过程中如发生争议，通过团队内部协商解决。在发生争议时，团队成员应本着相互尊重、平等协商的原则，通过内部沟通解决分歧。

8.2：如协商无果，可向公司人力资源部门申请调解。当内部协商无