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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四无锡终止劳动合同补偿金计算标准及争议解决规则

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3补偿金计算标准

2.劳动合同终止条件

2.1合同期满

2.2劳动者解除劳动合同

2.3用人单位解除劳动合同

3.补偿金计算方法

3.1工作年限计算

3.2补偿金基数确定

3.3补偿金计算公式

4.特殊情况处理

4.1女职工生育期间

4.2劳动者患病或非因工负伤

4.3劳动者因工负伤或患职业病

5.争议解决

5.1内部协商

5.2劳动争议仲裁

5.3劳动争议诉讼

6.法律依据

6.1国家相关法律法规

6.2地方性法规和规章

7.合同生效

7.1合同签订

7.2合同生效条件

7.3合同履行期限

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

9.合同解除

9.1劳动者解除合同

9.2用人单位解除合同

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

11.补偿金支付

11.1支付方式

11.2支付时间

11.3支付金额

12.其他

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达时间

14.合同解除与终止后的处理

14.1劳动关系终止

14.2补偿金支付

14.3其他事项处理

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于无锡市范围内，用人单位与劳动者之间因劳动合同终止而发生的补偿金计算及争议解决事宜。

1.2定义和解释

用人单位指与劳动者签订劳动合同的法人、其他组织或者个人；

劳动者指与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理的人员；

劳动合同指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；

补偿金指用人单位按照法律法规规定，在劳动合同终止时支付给劳动者的经济补偿。

1.3补偿金计算标准

本合同所涉及的补偿金计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.劳动合同终止条件

2.1合同期满

劳动合同期满，双方未续签或者一方提出终止劳动合同的，按照本合同约定处理。

2.2劳动者解除劳动合同

劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，提出解除劳动合同。

2.3用人单位解除劳动合同

用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，提出解除劳动合同。

3.补偿金计算方法

3.1工作年限计算

劳动者在本单位的工作年限，自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。

3.2补偿金基数确定

补偿金基数按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。

3.3补偿金计算公式

补偿金=补偿金基数×工作年限×补偿系数

4.特殊情况处理

4.1女职工生育期间

女职工在生育期间，用人单位不得终止劳动合同，并按照国家规定支付生育津贴。

4.2劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。

4.3劳动者因工负伤或患职业病

劳动者因工负伤或患职业病，按照国家规定享受工伤保险待遇。

5.争议解决

5.1内部协商

劳动合同终止后，双方应当协商解决补偿金支付事宜。

5.2劳动争议仲裁

协商不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3劳动争议诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.法律依据

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

8.2用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

9.合同解除

9.1劳动者解除合同

劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但下列情况除外：

用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；

用人单位未提供劳动条件的；

劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内。

9.2用人单位解除合同

用人单位解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照本合同约定的补偿金标准支付补偿金。

10.合同终止

10.1合同终止条件

劳动合同因期满、双方协商一致、法定情形等原因终止。

10.2合同终止程序

劳动合同终止，双方应当办理终止手续，并按照本合同约定处理补偿金支付等事宜。

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