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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业新进员工试用期协议格式版B版

本合同目录一览

1.试用期期限

1.1试用期开始日期

1.2试用期结束日期

2.试用期工资待遇

2.1试用期基本工资

2.2试用期奖金或补贴

3.工作职责和要求

3.1工作职责概述

3.2绩效考核标准

4.试用期考核

4.1考核方式和时间

4.2考核标准和结果

5.试用期内的工作安排

5.1培训计划

5.2工作任务分配

6.合同解除和终止

6.1试用期解除合同的情形

6.2试用期终止合同的情形

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.知识产权归属

8.1职务作品归属

8.2技术创新成果归属

9.社会保险和福利待遇

9.1养老保险

9.2医疗保险

9.3失业保险

9.4工伤保险

9.5生育保险

9.6年假待遇

9.7节假日待遇

10.劳动合同的续签

10.1续签条件和程序

10.2续签合同的期限

11.劳动合同的变更

11.1变更条件和程序

11.2变更内容

12.劳动合同的解除和终止

12.1解除和终止的条件

12.2解除和终止的程序

13.争议解决

13.1协商解决

13.2调解解决

13.3仲裁程序

13.4诉讼途径

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2合同的生效和终止日期

14.3附件列表

第一部分：合同如下：

1.试用期期限

1.1试用期开始日期：自双方签署本试用期协议之日起。

1.2试用期结束日期：试用期为____个月，自试用期开始日期起计算，至试用期结束日期止。

2.试用期工资待遇

2.1试用期基本工资：新进员工的试用期基本工资为人民币____元/月。

2.2试用期奖金或补贴：新进员工在试用期内，根据工作表现和公司规定，可获得相应的奖金或补贴。

3.工作职责和要求

3.1工作职责概述：新进员工在试用期内，应认真履行职务，服从工作安排，努力完成工作任务。

3.2

绩效考核标准：新进员工的绩效考核将根据工作质量、工作效率、团队合作等方面进行评估。

4.试用期考核

4.1考核方式和时间：试用期考核将通过工作表现、绩效评估等方式进行，考核时间为试用期结束前的一个工作日。

4.2考核标准和结果：考核标准将根据公司规定和新进员工的工作表现进行评定，考核结果分为合格和不合格。

5.试用期内的工作安排

5.1培训计划：公司将为新进员工提供必要的培训，以帮助其熟悉工作内容和职责。

5.2工作任务分配：公司将根据新进员工的能力和特长，合理分配工作任务。

6.合同解除和终止

a)新进员工严重违反公司规章制度；

b)新进员工严重失职，给公司造成重大损失；

c)新进员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；

d)新进员工因自身原因提出解除合同。

a)新进员工自愿解除合同；

b)新进员工因与公司发生劳动争议，经协商未能解决，需通过法律途径解决；

c)合同约定的试用期结束日期届至；

d)法律、法规规定的情形。

8.保密协议

8.1保密内容：新进员工在试用期内和合同期内，应对公司的一切商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资料等进行保密。

8.2保密期限：新进员工的保密期限为合同终止或解除之日起____年。

9.知识产权归属

9.1职务作品归属：新进员工在试用期内和合同期内所创作的作品，属于公司所有。

9.2技术创新成果归属：新进员工在试用期内和合同期内所提出的技术创新成果，属于公司所有。

10.社会保险和福利待遇

10.1养老保险：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险。

10.2医疗保险：公司按照国家和地方规定为员工缴纳医疗保险。

10.3失业保险：公司按照国家和地方规定为员工缴纳失业保险。

10.4工伤保险：公司按照国家和地方规定为员工缴纳工伤保险。

10.5生育保险：公司按照国家和地方规定为员工缴纳生育保险。

10.6年假待遇：新进员工享受国家规定的年假待遇。

10.7节假日待遇：新进员工享受国家规定的节假日待遇。

11.劳动合同的续签

11.1续签条件和程序：新进员工在试用期满后，如有续签意向，双方可进行协商，达成一致后签署新的劳动合同。

11.2续签合同的期限：续签的劳动合同期限为____年。

12.劳动合同的变更

12.1变更条件和程序：劳动合同的变更，需经双方协商一致，并签署变更协