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企业员工股权激励合作协议范本（2024年版）

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2不适用对象范围

3.股权激励计划的授予和归属

3.1授予条件

3.2授予数量

3.3归属条件

3.4归属数量

4.股权激励计划的行使和转让

4.1行使条件

4.2行使方式

4.3转让限制

5.股权激励计划的终止和解除

5.1终止条件

5.2解除条件

6.公司业绩目标和员工绩效评估

6.1公司业绩目标设定

6.2员工绩效评估方法

7.股权激励计划的调整和变更

7.1调整条件

7.2变更程序

8.公司和员工的义务和责任

8.1公司的义务和责任

8.2员工的义务和责任

9.股权激励计划的解释和争议解决

9.1解释权归属

9.2争议解决方式

10.股权激励计划的生效和终止日期

10.1生效日期

10.2终止日期

11.其他约定

11.1补充条款

11.2附件

12.合同的修订和补充

12.1修订条件

12.2补充程序

13.合同的解除和终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.违约责任

14.1违约情形

14.2违约责任承担方式

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的目的和原则

1.1目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理，提高公司的整体业绩和竞争力，同时分享公司成长带来的收益。

1.2原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工享有平等的机会，并按照公司的业绩和员工的个人绩效进行考核。

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

本股权激励计划适用于公司任职满一定期限的全体员工，包括公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。

2.2不适用对象范围

3.股权激励计划的授予和归属

3.1授予条件

本股权激励计划的授予条件包括：

（1）员工在公司任职满一定期限；

（2）公司达到预定的业绩目标；

3.2授予数量

本股权激励计划的授予数量根据员工的职位、工作年限和绩效评估结果确定，具体数量由公司董事会决定。

3.3归属条件

本股权激励计划的归属条件包括：

（1）员工继续在公司任职；

（2）公司持续达到预定的业绩目标；

3.4归属数量

本股权激励计划的归属数量为员工在授予时应获得的股权数量，具体数量根据公司业绩和员工个人绩效评估结果确定。

4.股权激励计划的行使和转让

4.1行使条件

本股权激励计划的行使条件为：

（1）员工在公司任职满一定期限；

（2）公司持续达到预定的业绩目标；

4.2行使方式

本股权激励计划的行使方式为：

（1）员工可以在公司规定的行使期内，按照公司确定的价格购买公司股权；

（2）员工可以在公司规定的转让期内，按照市场价格出售公司股权。

4.3转让限制

本股权激励计划的转让限制为：

（1）员工在授予后的锁定期内不得转让；

（2）员工在锁定期结束后，每次转让不得低于授予数量的20%；

（3）员工在持有股权期间，不得将其用于担保或抵押。

5.股权激励计划的终止和解除

5.1终止条件

本股权激励计划的终止条件为：

（1）公司发生重大违法行为，导致股权激励计划无法继续实施；

（2）公司因经营困难，经董事会决定终止股权激励计划。

5.2解除条件

本股权激励计划的解除条件为：

（1）员工发生严重违反公司规章制度的行为；

（2）员工因健康原因无法继续在公司工作；

（3）员工主动离职或被公司解雇。

6.公司业绩目标和员工绩效评估

6.1公司业绩目标设定

公司业绩目标设定为：

（1）公司净利润增长率；

（2）公司市场份额增长率；

（3）公司营业收入增长率。

6.2员工绩效评估方法

员工绩效评估方法为：

（1）定期绩效评估，包括年度评估和半年度评估；

（2）绩效评估指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等；

（3）绩效评估结果，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

8.公司和员工的义务和责任

8.1公司的义务和责任

公司承诺按照本股权激励计划的规定，向符合条件的员工授予股权，并保证股权的合法权益。公司应按照约定的价格和条件，向员工提供股权的购买或转让服务。

8.2员工的义务和责任

员工应遵守公司的规章制度，努力完成公司规定的职责，并按照本股权激励计划的规定，行使和转让股权。员工应保证所提供的个人信息真实、准确，并积极配合公司的业绩考核和绩效评估工作。

9.股权激励计划的解释和争议解决

9.1解释权归属

本股权激励计划的解释权归公司所有。对于本股权激励计划的内容、执行和解释等事宜，公司享有最终决定权。

9.2争议解决方式

对于本股权激励计划引起的任何争议，应通过友