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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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企业员工待岗轮休协议书2024年通用

本合同目录一览

第一条：待岗轮休协议的定义与范围

1.1待岗轮休的含义

1.2待岗轮休的适用范围

第二条：待岗轮休的条件与程序

2.1待岗轮休的条件

2.2待岗轮休的申请程序

2.3待岗轮休的审批程序

第三条：待岗轮休期间的权利与义务

3.1待岗轮休期间员工的权利

3.2待岗轮休期间员工的基本工资保障

3.3待岗轮休期间员工的工作职责

第四条：待岗轮休期间的工作安排

4.1待岗轮休期间的工作内容

4.2待岗轮休期间的培训安排

4.3待岗轮休期间的工作地点

第五条：待岗轮休期间的工资待遇

5.1待岗轮休期间的工资计算方式

5.2待岗轮休期间的奖金及福利

第六条：待岗轮休协议的变更与终止

6.1待岗轮休协议的变更条件

6.2待岗轮休协议的终止条件

第七条：合同解除与终止后的处理

7.1合同解除后的工资待遇

7.2合同终止后的福利待遇

第八条：合同的生效与期限

8.1合同的生效时间

8.2合同的期限

第九条：争议解决方式

9.1双方协商解决

9.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁

第十条：合同的附件

10.1待岗轮休制度的相关规定

10.2待岗轮休期间的工作手册

第十一条：其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

第十二条：双方签字

12.1甲方（企业）签字

12.2乙方（员工）签字

第十三条：合同的送达

13.1合同的送达方式

13.2合同的送达时间

第十四条：合同的保管

14.1合同的保管责任

14.2合同的查阅方式

第一部分：合同如下：

第一条：待岗轮休协议的定义与范围

1.1待岗轮休的含义

待岗轮休是指企业因生产经营需要，对部分员工实行的工作安排，使员工在保持劳动合同关系的同时，享有暂时不从事工作岗位的权利。

1.2待岗轮休的适用范围

本协议适用于我企业所有在职员工，员工在待岗轮休期间仍为我企业的正式员工，享有员工应有的各项权利和福利。

第二条：待岗轮休的条件与程序

2.1待岗轮休的条件

（1）员工同意参加待岗轮休；

（2）企业因生产经营需要决定实施待岗轮休；

（3）员工符合企业规定的待岗轮休条件。

2.2待岗轮休的申请程序

员工如需申请待岗轮休，应向企业提交书面申请，并注明申请原因、时间、地点等相关信息。企业对员工申请进行审批。

2.3待岗轮休的审批程序

企业对员工待岗轮休申请进行审批，审批结果以书面形式通知申请人。审批通过后，企业与员工签订待岗轮休协议。

第三条：待岗轮休期间的权利与义务

3.1待岗轮休期间员工的权利

（1）待岗轮休期间，员工仍享有基本工资保障；

（2）员工有权参加企业组织的培训活动；

（3）员工在待岗轮休期间找到新工作，有权与企业解除劳动合同。

3.2待岗轮休期间员工的基本工资保障

待岗轮休期间，员工的基本工资按企业规定发放，不享有岗位工资、奖金及其他福利。

3.3待岗轮休期间员工的工作职责

待岗轮休期间，员工应保持通讯畅通，随时响应企业召唤，协助企业完成相关工作。

第四条：待岗轮休期间的工作安排

4.1待岗轮休期间的工作内容

待岗轮休期间，员工应根据企业需要，参加企业组织的培训、projects等工作。

4.2待岗轮休期间的培训安排

4.3待岗轮休期间的工作地点

待岗轮休期间，员工应在企业指定的地点开展工作。如有需要，员工应服从企业的工作地点调整。

第五条：待岗轮休期间的工资待遇

5.1待岗轮休期间的工资计算方式

待岗轮休期间，员工的工资按企业规定的待岗轮休工资标准计算。

5.2待岗轮休期间的奖金及福利

待岗轮休期间，员工不享有奖金及其他福利。如企业规定在其他福利方面有特殊说明，按企业规定执行。

第六条：待岗轮休协议的变更与终止

6.1待岗轮休协议的变更条件

待岗轮休协议的变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

6.2待岗轮休协议的终止条件

待岗轮休协议终止的条件如下：

（1）待岗轮休期间届满；

（2）员工找到新工作并与企业解除劳动合同；

（3）企业因生产经营需要终止待岗轮休计划；

（4）双方协商一致终止待岗轮休协议。

第七条：合同解除与终止后的处理

7.1合同解除后的工资待遇

合同解除后，企业应支付员工解除劳动合同的补偿金，具体标准按国家法律法规及企业规定执行。

7.2合同终止后的福利待遇

合同终止后，员工不享有待岗轮休期间的福利待遇。如企业规定在其他福利待遇方面有特殊说明，按企业规定执行。

第八条：合同的生效与期限

8.1合同的生