大学生就业7学会推销自己.pptxVIP

第七章学会推销自己

第一节如何在人才交流应聘会上推销自己推销你自己2、带好个人资料01第一印象至关重要4、说明你的目的02做好家庭作业6、要开阔视野03拓宽你的思路8、要会提问题04安排好主次10、重视你的举止05

要学会了解市场行情要善于寻找推销自己的渠道03要有自信心04推销自己要抓住“亮点”05多积累工作经验，为推销自己赢得“得分点”06注意言行举止0102第二节“推销自己”基本策略

第三节如何正确理解人才流动一、人才流动是社会历史发展的必然结果人才流动是人口流动的一个组成部分。在人类社会漫长的历史过程中，发生过多次大规模的人口流动。导致人口流动的主要原因是（1）人类为了自身存续，不断突破自然条件限制，逐步流向适宜生存的地方（2）历代统治阶级为抵御侵略，拓展疆域，巩固统治，统一国家，往往组织大规模的甚至带有强制性的人口流动（3）重大工程建设和开发项目造成大量的人口流动（4）人类追求财富，逃避战乱灾荒和为生活所迫的流徙（5）现代工业革命彻底打破封闭僵化的人口流动模式，催生和强化了包括人才在内的劳动力的全面流动（6）当代国际社会方兴未艾的人才竞争，使人才流动日益国际化。争夺人才已成为当代国际社会最大、最激烈的竞争

人才流动是建立完善的社会主义市场经济体制的必然选择，人才资源配置市场化是建立完善的社会主义市场经济体制最重要的内容之一社会主义市场经济发展本身，也要求打破计划经济体制和传统的人力资源管理体制的桎梏，使人才摆脱城乡、单位、部门、行业、身份的限制以及档案、户籍、住房等约束，使人才以市场为导向，在单位、行业、产业、地域间随意流动，实现人才与生产资料的最优结合第三节如何正确理解人才流动

三、人才流动是未来知识经济社会发展的必然趋势人类社会正处于劳力经济，自然(资源)经济向智力（知识）经济过渡的时期。科技进步日渐成为经济发展的决定性因素，国际竞争已成为以经济为基础，以科技特别是高科技为先导的综合国力的竞争。知识经济就是以智力资源的占有，配置，以科学技术为主的知识的生产，分配和使用（消费）为重要因素的经济

人才流动是人才成长和发展的客观要求一个人所能创造的业绩，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切关系优越的物质生活条件良好的工作条件和谐的人际关系良好的组织状态

logo五、人才流动是人才自我实现的必然选择人才的自我实现包括自我价值和社会价值的全面实现。人才的社会价值与自我价值在本质上是统一的，但在实践中往往又存在一定的矛盾，难以同时实现。这种现实的矛盾性，都可能导致人才心理失衡，引起人才流动

毕业生准备求职资料毕业生直接到用人单位应聘，不签订协议，或单位不接收毕业生户档，以灵活、临时方式就业毕业生自主创业毕业生考取研究生，以录取院校录取通知书上交学校，作为就业证明依据毕业生出国学习及工作以相关机构证明作为为就业依据。就业方式第四节毕业生就业基本常识

毕业生针对某些具体单位所写的自我推荐信个人简历（中文/英文）学校审核签发的《毕业生就业推荐表》毕业生所在院系的鉴定材料，要求内容全面、准确，最好不要超过800字毕业生本人在校期间获得各种奖励和资格证书、发表的作品以及学生证、身份证的复印件等辅助材料0302050104求职资料

务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确定劳动关系的法律依据。具体注意事项见指导专题《就业协议书》明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义010203就业协议书

报到证（派遣证）单位或工作单位所在地人事接收毕业生档案、工作单位所在地公安部门为毕业生办理户口落户手续的证明。由教育部直接印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，《就业报到证》是毕业生正规毕业的证明，到工作单位报到的凭证，也是工作本人档案（白底）一式两页，正页由毕业生本人持有（蓝底）。副页装入毕业生

毕业生毕业时办理户档迁移手续。户档迁移凭毕业生的《就业01协议书》、研究生录取通知书等就业证明材料为准，户档迁移02单位一般与“报到证”打印的单位一致。落实就业单位的，档案03迁往工作单位（或工作单位所在地的人事管理部门），户口迁04往工作单位所在地公安部门05户（口）档（案）迁移

01行政机关，公立学校、国有企业等具有人事权的用人单位可以02接收毕业生的人事档案，毕业生与其签订协议，可以将户、档03迁移至工作单位，单位所在地公安机关接收毕业生户口。“报到04证”上打印具体工作单位名称重要户档政策

一种情况是指毕业时未就业毕业生不愿将户口和档案转回生而通