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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年物流企业员工保密协议与竞业限制合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用地域

3.保密信息

3.1保密信息的范围

3.2保密信息的分类

4.保密义务

4.1员工的保密义务

4.2保密期限

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

6.违约责任

6.1违约行为的认定

6.2违约责任承担方式

6.3违约金

7.解除合同

7.1解除合同的情形

7.2解除合同的通知

7.3解除合同的生效

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2法律变更的适用

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更

11.1合同变更程序

11.2合同变更生效

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“保密信息”指本企业及其关联公司、客户、合作伙伴等提供的、未公开的技术、商业、财务、运营等方面的信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户名单、市场分析报告、财务数据、合同、协议等。

1.1.2“员工”指与本企业签订劳动合同或接受本企业雇佣的任何人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

1.1.3“竞业限制”指在员工离职后，在一定期限内不得在与本企业同业竞争的行业内担任任何职务或参与任何与本企业业务相竞争的活动。

2.适用范围

2.1适用对象

2.1.1本合同适用于所有与本企业签订劳动合同的员工。

2.1.2本合同适用于本企业在全球范围内的所有分支机构。

3.保密信息

3.1保密信息的范围

3.1.1员工在本企业任职期间接触到的所有保密信息。

3.1.2员工在本企业任职期间因工作需要知悉的任何保密信息。

4.保密义务

4.1员工的保密义务

4.1.1员工对本企业保密信息负有保密义务，未经本企业书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

4.1.2员工离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再构成保密信息。

4.2保密期限

4.2.1本合同项下的保密义务期限自员工签订劳动合同之日起至离职后两年止。

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

（1）与本企业同行业的物流、仓储、配送等；

（2）与本企业客户、供应商相关的行业；

（3）与本企业业务相关的其他行业。

5.2竞业限制期限

5.2.1本合同项下的竞业限制期限为离职后两年。

5.3竞业限制补偿

5.3.1本企业向员工支付竞业限制补偿，补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付。

6.违约责任

6.1违约行为的认定

6.1.1员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，视为违约行为。

6.2违约责任承担方式

6.2.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿本企业因此遭受的损失。

6.2.2员工违反竞业限制义务，应向本企业支付违约金，违约金金额为本合同第五条第5.3款约定的竞业限制补偿金额的两倍。

6.3违约金

6.3.1员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应向本企业支付违约金。

7.解除合同

7.1解除合同的情形

7.1.1员工违反保密义务或竞业限制义务，本企业有权解除本合同。

7.2解除合同的通知

7.2.1本企业解除本合同时，应提前三十日书面通知员工。

7.3解除合同的生效

7.3.1本合同解除后，员工应立即停止违反保密义务或竞业限制义务的行为，并承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1若双方同意，可选择仲裁作为争议解决的途径。

8.2.2仲裁机构为合同签订地所在地的仲裁委员会。

8.3争议解决程序

8.3.1争议提交仲裁前，双方应遵守仲裁委员会的仲裁规则。

8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.2法律变更的适用

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