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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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人才招聘合同制2

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1招聘方信息

1.2应聘方信息

第二条合同期限

2.1试用期

2.2正式聘用期

第三条工作内容

3.1岗位职责

3.2工作要求

第四条薪资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条工作时间

5.1工作时长

5.2休息休假

第六条培训与发展

6.1入职培训

6.2在职培训

第七条保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2经济补偿

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条合同的变更和解除

10.1变更条件

10.2解除条件

第十一条合同的终止

11.1终止条件

11.2终止后的权益处理

第十二条违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

第十三条其他约定

13.1知识产权归属

13.2兼职限制

13.3通讯方式

第十四条合同的生效、修改和废止

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同废止

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1招聘方信息

注册地址：市区路号

法定代表人：

联系电话：

1.2应聘方信息

身份证号码：

联系电话：

通讯地址：

第二条合同期限

2.1试用期

自双方签订劳动合同之日起至试用期结束之日止，试用期为三个月。

2.2正式聘用期

试用期结束后，双方继续履行本合同，乙方正式成为甲方员工。正式聘用期为一年，自试用期结束之日起计算。

第三条工作内容

3.1岗位职责

乙方在甲方担任职位，负责工作。具体岗位职责如下：

（1）负责业务的策划和执行；

（2）负责项目的管理和协调；

（3）完成甲方领导交办的其他工作。

3.2工作要求

乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，提供优质的服务。

第四条薪资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金

乙方根据工作绩效，有资格获得每月人民币元的绩效奖金。

4.3福利待遇

（1）甲方为乙方提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；

（3）甲方为乙方提供每年一次的健康体检。

第五条工作时间

5.1工作时长

乙方每周工作时间五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。

第六条培训与发展

6.1入职培训

甲方为新入职的乙方提供入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。

6.2在职培训

甲方根据乙方的职业发展和工作需要，提供在职培训机会，包括专业知识、技能提升等。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；

（2）乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同；

（3）甲方根据乙方严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同；

（4）乙方因过失导致合同无法履行，甲方可以解除劳动合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

8.2经济补偿

双方解除或者终止劳动合同的，根据乙方的工作年限，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如果协商不成，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

9.3法律途径

如果调解不成，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更和解除

10.1变更条件

（1）甲方经营需要调整乙方的岗位或工作内容；

（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容。

10.2解除条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方提前书面通知解除合同；

（3）甲方根据乙方严重违反公司规章制度解除合同；

（4）乙方因过失导致合同无法履行解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

第十一条合同的终止

11.1终止条件

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定达到丧失劳动能力；

（4）法律法规规定的其他情形。

11.2终止后的权益处理

合同终止后，乙方享有依法获得的经济补偿和其他合法权益。

第十二条违约责任

12.1违约行为

双方违反合同的约定，应当承担违约责任。

12.2违约责任承担

违约方应当赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。

第