二一九年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表.pptxVIP

二一九年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表汇报人：XXX2025-X-X

目录1.总体情况

2.人才数量统计

3.人才素质分析

4.人才分布情况

5.人才培养情况

6.人才激励机制

7.存在问题及对策

01总体情况

公有经济企业经营管理人才概况人才总量截至二一九年底，公有经济企业经营管理人才总量达到5万人，较上一年增长8%。其中，高级管理人员占比15%，中层管理人员占比40%，基层管理人员占比45%。年龄结构经营管理人才中，35岁以下年轻人才占比25%，35-50岁中青年人才占比60%，50岁以上资深人才占比15%。年轻人才的加入为企业带来了新的活力和创新思维。专业背景公有经济企业经营管理人才中，具有经济管理类背景的占比70%，工程技术类背景的占比20%，其他类背景的占比10%。经济管理类背景的人才在经营管理中发挥着重要作用。

公有经济企业专业技术人才概况人才规模二一九年公有经济企业专业技术人才规模达3.5万人，较上年增长5%。其中，研发类人才占比45%，技术支持类人才占比30%，工程技术类人才占比25%。学历水平专业技术人才中，硕士及以上学历占比25%，本科学历占比60%，大专及以下学历占比15%。高学历人才的增加，提高了企业整体技术实力。职称结构在专业技术人才中，高级职称占比15%，中级职称占比40%，初级职称占比45%。高级职称人才在企业技术研发和项目攻坚中发挥关键作用。

人才结构分析年龄分布人才结构呈现年轻化趋势，35岁以下占比45%，36-55岁占比50%，55岁以上占比5%。年轻人才成为企业发展的主力军。学历层次人才学历层次不断提升，硕士及以上学历占比20%，本科学历占比60%，大专及以下学历占比20%。高学历人才比例的增加，为企业发展提供智力支持。专业领域专业技术人才覆盖面广，涵盖经济管理、工程技术、科研开发等多个领域。其中，工程技术类人才占比最高，达到35%。

02人才数量统计

经营管理人才数量统计总体规模二一九年公有经济企业经营管理人才总体规模达到5万人，较上年增长8%，其中高级管理人员占比15%，中层管理人员占比40%，基层管理人员占比45%。行业分布经营管理人才在行业分布上，制造业占比最高，达到35%，其次是服务业和建筑业，分别占比25%和20%。行业分布反映了企业的发展方向和市场需求。区域分布经营管理人才在区域分布上，东部地区占比最高，达到45%，中部和西部地区分别占比30%和25%。区域分布体现了国家区域发展战略对人才流动的影响。

专业技术人才数量统计人才总量二一九年公有经济企业专业技术人才总量为3.5万人，同比增长5%，其中研发设计人员占比40%，技术支持人员占比30%，生产技术人员占比20%。学历水平专业技术人才中，硕士及以上学历占比25%，本科学历占比60%，大专及以下学历占比15%，高学历人才比例逐年上升，反映了企业对高层次人才的重视。行业分布专业技术人才行业分布广泛，制造业占比最高，达到45%，其次是信息技术和科学研究领域，分别占比25%和15%，体现了企业技术创新和产业升级的趋势。

人才数量增长情况分析增长趋势二一九年公有经济企业人才数量同比增长6%，其中经营管理人才增长5%，专业技术人才增长7%。整体增长趋势良好，显示出企业对人才引进的重视。行业差异不同行业人才增长情况不一，制造业人才增长8%，服务业增长4%，建筑业增长5%。制造业人才增长最快，与行业快速发展密切相关。地区对比地区间人才数量增长存在差异，东部地区增长7%，中部地区增长5%，西部地区增长6%。东部地区人才增长速度略高于中西部地区，与区域经济发展水平相关。

03人才素质分析

学历结构分析学历分布公有经济企业专业技术人才学历结构中，硕士及以上学历占比25%，本科学历占比60%，大专及以下学历占比15%，整体学历水平较高，有利于技术创新和项目研发。学历提升近三年，企业专业技术人才中本科学历人数增长15%，硕士及以上学历人数增长20%，学历结构持续优化，反映了企业对高学历人才的吸引力增强。专业匹配学历与专业匹配度较高，80%的硕士及以上学历人才所学专业与企业核心技术领域相关，为企业的技术进步提供了有力保障。

职称结构分析职称比例公有经济企业专业技术人才中，高级职称占比15%，中级职称占比40%，初级职称占比45%。高级职称人才在企业技术研发和创新中扮演关键角色。职称晋升近年来，专业技术人才职称晋升渠道畅通，高级职称人才年增长率为10%，中级职称人才年增长率为8%，职称结构呈现年轻化趋势。结构优化企业通过内部培训和外部引进，不断提升专业技术人才的职称结构，目前高级职称人才在关键岗位的占比达到35%，有力支撑了企业技术进步和创新发展。

人才素质提升措施培训体系企业建立了完善的培训体系，每