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针对性复习策略的人力资源管理师试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.人力资源规划的首要任务是？

A.制定人力资源战略

B.分析组织需求

C.评估人力资源现状

D.设计人力资源政策

3.以下哪项不是人力资源管理的四大流程？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源审计

4.下列哪项不属于人力资源管理的战略性职能？

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源政策

D.人力资源预算

5.以下哪项不是人力资源管理的五大核心要素？

A.人员素质

B.组织结构

C.组织文化

D.组织目标

6.以下哪项不是人力资源管理的三大基础？

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源开发

D.人力资源评估

7.以下哪项不是人力资源管理的四大原则？

A.人力资源优先原则

B.人力资源效益原则

C.人力资源公平原则

D.人力资源竞争原则

8.以下哪项不是人力资源管理的四大目标？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.提高组织知名度

9.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源审计

10.以下哪项不是人力资源管理的四大流程？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源预算

11.以下哪项不是人力资源管理的四大原则？

A.人力资源优先原则

B.人力资源效益原则

C.人力资源公平原则

D.人力资源竞争原则

12.以下哪项不是人力资源管理的四大目标？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.提高组织知名度

13.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源审计

14.以下哪项不是人力资源管理的四大流程？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源预算

15.以下哪项不是人力资源管理的四大原则？

A.人力资源优先原则

B.人力资源效益原则

C.人力资源公平原则

D.人力资源竞争原则

16.以下哪项不是人力资源管理的四大目标？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.提高组织知名度

17.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源审计

18.以下哪项不是人力资源管理的四大流程？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源预算

19.以下哪项不是人力资源管理的四大原则？

A.人力资源优先原则

B.人力资源效益原则

C.人力资源公平原则

D.人力资源竞争原则

20.以下哪项不是人力资源管理的四大目标？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.提高组织知名度

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划方案

D.人力资源实施与监控

3.人力资源管理的四大流程包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源审计

4.人力资源管理的四大原则包括哪些？

A.人力资源优先原则

B.人力资源效益原则

C.人力资源公平原则

D.人力资源竞争原则

5.人力资源管理的四大目标包括哪些？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.提高组织知名度

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划的首要任务是制定人力资源战略。（）

2.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。（）

3.人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划方案、人力资源实施与监控。（）

4.人力资源管理的四大流程包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人力资源审计。（）

5.人力资源管理的四大原则包括人力资源优先原则、人力资源效益原则、人力资源公平原则、人力资源竞争原则。（）

6.人力资源管理的四大目标包括提高员工满意度、提高组织绩效、提高员工技能、提高组织知名度。（）

7.人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人力资源审计。（）