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劳务派遣标准合同9篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：____________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及要求

甲方按照乙方的要求，派遣____名工作人员到乙方从事____________岗位工作。派遣人员的具体岗位职责、工作内容及要求由乙方根据国家法律法规及乙方的规章制度确定。甲方派遣的人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

三、工作时间和休息休假

派遣人员的工作时间和休息休假制度按照乙方的工作安排执行。乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保派遣人员的合法权益。如有特殊情况需要加班，应依法支付加班费。

四、劳动报酬及支付方式

乙方向甲方支付的劳动报酬应合法合理，并按照本合同约定支付。劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体劳动报酬及支付方式如下：_________________________________________。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。乙方应按照国家和地方的规定向派遣人员支付各项福利待遇。

六、保密义务及竞业限制

派遣人员在工作期间及离职后，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方的商业秘密及其他机密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。双方可根据需要，另行签订竞业限制协议。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

八、其他约定事项

双方可约定其他与劳务派遣相关的内容，如培训、解雇、离职、纠纷解决等事项。

九、争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。任何一方需变更或解除本合同，应提前与对方协商一致，并书面通知对方。合同解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规的规定处理相关事宜。合同期满后，如需续签，双方应在本合同到期前一个月进行协商并签订新的合同。

十一、附则本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方应严格遵守本合同的约定，共同维护劳务派遣工作的顺利开展。如有违约行为，应承担相应的法律责任。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：________________日期：_____________________劳务派遣标准合同已按照您的要求进行了撰写，在格式、美观性、清晰性等方面进行了检查并做了优化处理。

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成