大企业劳动合同6篇.docxVIP

大企业劳动合同6篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合企业的实际情况，制定本合同。

二、本合同适用于与企业签订正式劳动合同的员工。员工包括全职员工、兼职员工、实习生等，根据工作内容和岗位的不同，合同内容有所不同。

三、企业与员工应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。企业应当尊重员工的劳动成果，为员工提供良好的工作环境和福利待遇；员工应当为企业的发展贡献力量，遵守企业的规章制度，履行工作职责。

第二章劳动合同订立

一、企业录用员工时，应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并由企业与员工各执一份。

二、劳动合同订立前，企业应当如实告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项；员工也应当如实告知企业自己的基本情况、工作经历、技能水平等。

三、劳动合同订立时，企业应当与员工进行充分协商，确定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，并达成一致意见。

第三章劳动合同内容

一、工作内容和岗位：员工应当根据企业的需要，从事相应的工作。企业应当为员工明确工作职责和要求，并提供必要的工作条件和设备。

二、劳动报酬：企业应当根据员工的工作表现和业绩，给予相应的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体数额和支付方式由企业和员工协商确定。

三、工作时间：企业应当合理安排员工的工作时间，确保员工的工作强度和劳动强度在合理范围内。员工的工作时间包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等，具体安排由企业和员工协商确定。

四、保险福利：企业应当为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。福利待遇包括员工福利基金、带薪年假、带薪病假等，具体内容和标准由企业和员工协商确定。

第四章劳动合同的变更和解除

一、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由企业与员工各执一份。

二、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反企业规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；

2.员工在怀孕期间或者哺乳期的；

3.员工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的。

四、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.企业未及时足额支付劳动报酬的；

3.企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第五章违约责任

一、企业违反法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。具体内容包括：

1.依法支付赔偿金；

2.依法承担违约责任；

3.依法承担其他法律责任。

二、员工违反法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。具体内容包括：

1.依法支付赔偿金；

2.依法承担违约责任；

3.依法承担其他法律责任。

第六章附则

一、本合同未尽事宜，由企业和员工协商解决。协商不成的，按照相关法律法规处理。

二、本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同一式两份，企业和员工各执一份。具有同等法律效力。如需修改或补充合同内容，应经双方协商一致后，以书面形式进行确认。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：_____________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_