员工股权激励协议二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工股权激励协议二零二五年

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.激励股权类型

乙方将获得甲方公司______%的股权激励，具体股权比例由双方另行协商确定。

2.激励股权条件

（1）在甲方公司连续工作满______年；

（2）在激励期间，乙方不得离职，否则将失去股权激励资格；

（3）乙方在激励期间需达到甲方公司规定的业绩目标。

二、股权激励数量与价格

1.股权激励数量

乙方将获得______股甲方公司股份，每股价格为______元。

2.股权激励总价

本协议下股权激励总价为______元（大写：______），该总价根据股权激励数量和每股价格计算得出，最终总价以实际支付为准。

三、股权激励支付方式与时间

1.支付方式

股权激励将以现金形式支付给乙方。

2.支付时间

股权激励将在乙方满足上述激励条件后______个月内支付完毕。

四、股权激励变更与终止

1.变更

在股权激励期间，如乙方工作表现优秀或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以调整股权激励方案。

2.终止

（1）乙方未满足激励条件；

（2）乙方在激励期间离职；

（3）公司因经营困难等原因，经双方协商一致，终止股权激励协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现乙方未达到激励条件，有权撤销股权激励。

有权根据公司发展需要，调整股权激励方案的具体条款。

义务：

向乙方提供股权激励相关的培训和支持，帮助乙方更好地理解和使用激励股权。

在激励期间，确保乙方享有与激励股权相应的权益，包括但不限于分红权、表决权等。

2.乙方权利与义务

权利：

在满足激励条件后，有权获得股权激励，并享有相应的股权权益。

如因甲方原因导致股权激励未能实施，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

遵守公司规章制度，不得损害公司利益。

六、股权激励的终止与变更

1.终止条件

（1）乙方离职或退休；

（2）乙方因违纪被公司解除劳动合同；

（3）公司因破产、解散等原因终止。

2.变更条件

（1）公司合并、分立、重组等重大事项；

（2）乙方工作表现显著提升，经双方协商一致；

（3）股权激励方案存在重大缺陷，经双方协商一致。

七、股权激励的登记与变更登记

1.登记

乙方获得股权激励后，甲方应在______个工作日内完成股权激励的登记手续。

2.变更登记

如股权激励协议发生变更，甲方应在______个工作日内完成变更登记手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会仲裁。

2.争议解决费用

仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务数据等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期