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办公室管理员岗位职责（3篇）

办公室管理员岗位职责（通用3篇）

办公室管理员岗位职责篇1

(1)负责专业保安、保洁、绿化日常工作的监督管理,每日不定期对专业公司工作人员的.工作进行检查,并作好相关记录;

(2)每月对公司的工作情况进行总结,写出总结报告,交办公室主任审阅;

(3)负责食堂的日常管理工作,收集员工对食堂膳食的意见,并及时督促食堂工作人员加以改进;

(4)负责管理处零星物品的采购工作;

(5)负责日常考勤及打印工作;

(6)负责管理处人事档案的管理;

(7)负责仓储保管工作及申购发放登记;

(9)完成领导交办的其他工作。

办公室管理员岗位职责篇2

1.认真贯彻国家和项目所在地的方针、政策、法律、法规和了解公司发展态势,为领导决策提供参考。

2.负责起草各类工作计划、阶段总结、请示报告等文字材料。

3.负责上级单位文件收发管理及重要文件精神的传达落实,对项目重点工作进行日常督办。

4.负责联系配合当地政府主管部门,规范劳动合同和劳务用工管理,做好项目安全维稳工作,协调解决劳资纠纷。

5.负责对内、对外的接待、联络工作。

6.负责各类会议的`筹备、组织工作。

7.执行印章管理制度,做好印章管理工作。

8.负责项目部后勤保障工作,对项目资产进行有效管理。

9.负责项目部公务用车管理、调度工作。

10.负责项目文书、人事档案资料的整理、收集和上报工作。

11.负责项目信息的宣传报道上报工作,组织开展好员工业余生活娱乐活动。

12.组织拟订和实施项目部人才引进、开发和员工培训计划,做好人员考勤和休假管理的监督审核。

13.负责完成领导交办的各项工作任务。

办公室管理员岗位职责篇3

负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制.

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果.

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理.保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系.

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作