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华为企业管理案例
目录
1.华为公司2021年组织（业务）架构2
2华为2020年的组织结构图5
3.由华为开除造谣员工想到的7
4.华为如何做到人岗匹配？10
5.简单梳理华为薪酬体系的发展变迁14
各个阶段：14
6.华为的股权激励案例18
1、华为期的股权激励20
2、虚拟股票的推出22
3、TUP的推出23
4、总结24
7.华为校园招聘理念及招聘流程25
8.华为以结果为导向的绩效考核27
一、以结果为导向的评价原则30
二、运用PBC设计绩效考核目标30
三、任职资格标准考核员工实际能力33
四、关键事件法考核员工劳动态度34
10.华为公司的员工激励案例34
一、卓有成效白玉勿质糠35
二、加创新的精神激励36
三、刚柔并济的文化激励37
11.华为HRBP案例分享38
12.深度解读华为的狼性文化42
1、对于危血嗅觉43
2、对于机会的嗅觉43
第二，坚决服从44
第三，团队凝聚力44
第四，奋斗拼搏44
一、绩效潜雌阵（海图）46
二、学习力（潜力）评价表49
四、岗位匹配雌阵51
14.学习华为是如何进行新员工入职培训的53
一、华为新员工入职培训的“721法则”54
二、华为新员工入职培训主要分为“三个阶段二54
三、华为新员工入职培训的“导师制”56
15.华为的组织结构变迁梳理：从集权到分权57
1.华为公司2021年组织（业务）架构
2022年3月28日，华为公司发布了2021年年度报告。在这份报告的数据
中,华为公司2021年全年的销售收入6368亿元,同比下降28.56%；净利润1137
亿元，同比增长75.9%
0
除了以上数据之外，匕徽感兴趣的就是目前华为公司最新的组织（业务）架构是
怎样的。果然，在华为年报的第128页找到了相关内容。如下图示。
业务架构
华为公司2021组织架构
图（片来源：华为2021年年度报告）
这个公布出来的组织结构和2020年相比有什么区别呢？我们直接上图，来
进行对比。下图是华为官网曾经在2020年公布出来的组织结构。
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华为公司2020年组织结构图
我们可以看到两者主要的区别有以下几点：
1、新的华为组织架构在团职能平台中将总干部部改成了干部管理，这是
不是意味着这个部门发生了变化呢？目前还没有收到相关的信息。
2、在团职能平台去掉了信息安全。
3、在团职能平台去掉了华为大学和华为内部服务,直接变成了后勤服务。
4、下方的业务架构发生了很大的变化，消费者BG改成了终端BG,而主要
业务板块由原来的六个变成了现在八个部分所组成，分别是运营商BG、企业
BG.ICT产品与解决方案、终端BG、华为云计算、数字能源、智能汽车解决
方案BU、海思。其中新加入的数字能源业务是面向企业/行业客户提供清洁发
电、交通电动化、
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