离职劳动合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职劳动合同范例

甲方（离职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同解除

1.合同解除原因

根据甲方乙方双方的协商一致，现决定解除双方签订的劳动合同。

2.解除合同的时间

本合同自______年______月______日起解除。

二、工作交接

1.工作交接内容

甲方应在合同解除后______个工作日内完成工作交接，包括但不限于：

（1）工作资料、文件、设备等的移交；

（3）工作交接的书面确认。

2.工作交接责任

甲方应确保交接过程中工作内容的完整性，乙方应配合甲方完成工作交接。

三、经济补偿

1.经济补偿金额

乙方应向甲方支付经济补偿金，金额为______元。

2.经济补偿支付方式

经济补偿金支付方式为一次性支付，支付时间为合同解除后______个工作日内。

四、其他约定

2.双方对本合同的内容和履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并接受乙方的监督和管理。

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件和待遇不降低。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作能力和贡献相匹配的工资和福利待遇。

有权依法参加社会保险和享受相应的社会保险待遇。

义务：

遵守国家法律法规和公司的规章制度，认真履行工作职责。

保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

六、离职手续

1.离职通知

乙方提前______天向甲方提出书面离职申请。

甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内给予答复，并办理离职手续。

2.工作交接

乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于：

（1）工作资料、文件、设备等的移交；

（3）工作交接的书面确认。

七、经济补偿

1.经济补偿金额

甲方根据乙方的工作年限和工资水平，按照国家规定和公司政策给予乙方经济补偿。

2.经济补偿支付方式

经济补偿金支付方式为一次性支付，支付时间为乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内。

八、其他约定

1.双方对本合同的内容和履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人力资源争议仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方