7.1 立足职场有法宝 课件(共43张ppt，内嵌1个视频)高中政治统编版选择性必修二法律与生活（含音频+视频）.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝

课标要点了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容。1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则。2.劳动法的作用、劳动法的基本原则、订立劳动合同的作用与原则、履行劳动合同3.劳动合同的可备条款、无效劳动合同。教学重点：劳动法的主要原则；签订劳动合同的原则和必备条款；劳动合同的效力。教学难点：劳动法的主要原则；无效劳动合同的情况；有效劳动合同及其法律约束力

自主预习迅速阅读P60-P64，找出下列问题相关信息1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2.什么是劳动者，劳动法的作用？3.★★★劳动法的基本原则有哪些？4.劳动合同含义和作用是什么？5.★★劳动合同的条款包括哪些？6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？7.★★★劳动合同的有效及无效情形？

学习内容一、法律守护劳动者1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2.什么是劳动者，劳动法的作用？3.劳动法的基本原则有哪些？

讨论与思考张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。思考：张某还能否主张加班费呢？

（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。a.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。b.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。一、法律守护劳动者1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障劳动权主要有：就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权（3）法律保护劳动者的意义这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系相关链接

（1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（区别民法中的劳务关系）（2）劳动者：a.含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。b.要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。一、法律守护劳动者2.劳动法涉及主体

1.下列情形适用劳动法调整的关系有（）①小李大学毕业后考上家乡某国家机关公务员②小刘通过公安机关统招录成为一名交通辅警③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂A.①②B.③④C.①④D.②③解析：国家机关与公务员适用公务员法；辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者。雇主与月嫂之间的劳务关系适用于民法调整，月嫂与月子中心之间适用劳动法调整。D课堂巩固

劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。知识拓展：劳动关系VS劳务关