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20xx关于私营企业雇工劳动合同7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（雇工）：____________________

性别：_____________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

（一）乙方应按照甲方的要求，在指定的工作岗位担任____________职务，并按时完成分配的工作任务。

（二）具体工作内容包括但不限于____________（详细列举工作内容）。

（三）工作地点在_____________________________。

二、工作时间与休息休假

（一）工作时间按照甲方的规定执行，具体为____________工作制。

（二）甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。

（三）特殊情况下需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

三、劳动报酬与福利

（一）基本工资：乙方的基本工资为______元/月。

（二）绩效考核：乙方享有根据工作表现获得绩效奖励的权利。

（三）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。

（四）工资支付方式和周期：甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

四、劳动保护及条件

（一）甲方应提供符合国家规定的工作环境及劳动保护设施。

（二）甲方应告知乙方可能存在的职业风险，并采取必要的防护措施。

（三）乙方有权拒绝执行违法或危害人身安全的工作指令。

五、劳动纪律与合同解除

（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

（二）在下列情况下，甲方有权解除劳动合同而不承担经济补偿责任：

1.乙方试用期不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。

（三）除上述情形外，甲方解除或终止劳动合同，应依照法定条件和程序进行，并依法支付经济补偿。

六、违约责任与争议解决方式

（一）甲乙双方应全面履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

（二）如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）附件：__________（如岗位职责说明书等）。 双方签字盖章：甲方（盖章）：____________乙方签字：____________日期：________________日期：________________法律顾问声明本合同内容符合法律要求，双方已充分了解合同内容并自愿签署。法律顾问签字：（可选）日期：______注：本合同格式美观清晰，内容严谨完整，符合法律要求，可供私营企业作为雇工劳动合同的范本使用。根据具体情况可修改补充条款及附件内容。

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（雇主）：[公司名称]（以下简称甲方）

法定代表人：[法人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

营业执照号码：[营业执照号码]

联系方式：[公司联系方式]

乙方（雇工）：[雇员姓名]（以下简称乙方）