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职业卫生管理制度汇编

?一、总则

1.目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度汇编。

2.适用范围

本制度适用于本企业内所有与职业卫生相关的活动，包括但不限于生产经营、工程建设、设备维护、劳动用工等过程中涉及的职业病危害因素识别、预防、控制以及员工职业健康管理等工作。

3.基本原则

坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。

二、职业病危害防治责任制

1.企业主要负责人职责

企业主要负责人是本企业职业卫生工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。

组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。

保证职业卫生投入的有效实施，确保本企业职业卫生条件符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的要求。

定期研究解决职业卫生工作中的重大问题。

组织对劳动者进行职业卫生培训，督促劳动者遵守职业卫生法规、规章、操作规程和标准。

组织职业健康检查，及时、如实报告职业卫生事故。

2.分管负责人职责

协助主要负责人负责职业卫生工作，对职业卫生工作负直接领导责任。

组织实施职业卫生管理制度和操作规程，制定年度职业卫生工作计划并组织实施。

组织开展职业病危害因素监测、评价工作，确保监测、评价结果符合相关标准要求。

组织职业卫生培训，提高劳动者职业卫生意识和自我保护能力。

负责职业卫生事故应急救援的组织和指挥工作，及时、有效地处理职业卫生事故。

3.各部门负责人职责

负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。

组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生意识。

对本部门的职业病危害因素进行识别和控制，采取有效的防护措施，确保员工的职业健康。

配合职业卫生管理部门做好职业卫生监测、评价和职业健康检查等工作。

4.员工职责

遵守职业卫生法规、规章、操作规程和标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。

发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。

配合企业做好职业卫生监测、评价和职业健康检查等工作。

三、职业卫生管理机构及人员

1.职业卫生管理机构设置

企业设立职业卫生管理机构，负责统筹协调和管理本企业的职业卫生工作。职业卫生管理机构应配备足够的专（兼）职管理人员，具体负责职业卫生管理的日常工作。

2.职业卫生管理人员职责

负责组织实施职业卫生管理制度和操作规程，制定年度职业卫生工作计划并组织实施。

组织开展职业病危害因素监测、评价工作，确保监测、评价结果符合相关标准要求。

组织职业卫生培训，提高劳动者职业卫生意识和自我保护能力。

负责职业卫生事故应急救援的组织和指挥工作，及时、有效地处理职业卫生事故。

建立健全职业卫生管理档案，如实记录职业卫生工作情况。

定期向企业主要负责人报告职业卫生工作情况，提出改进措施和建议。

四、职业卫生培训教育

1.培训计划制定

职业卫生管理机构应根据企业实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。

2.培训内容

职业卫生法律法规、标准和规范。

职业病危害因素识别、预防和控制措施。

劳动防护用品的正确使用方法。

职业健康监护的相关知识。

职业卫生事故应急救援知识。

3.培训对象

企业主要负责人、分管负责人和职业卫生管理人员。

接触职业病危害因素的员工。

新入职员工、转岗员工和复工员工。

4.培训方式

内部培训：由企业职业卫生管理人员或邀请专家进行授课培训。

外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的职业卫生培训。

在线学习：利用网络平台，组织员工进行职业卫生知识的在线学习。

5.培训效果评估

培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果，评估结果作为改进培训工作的依据。

五、职业病危害项目申报

1.申报范围

本企业存在或者产生职业病危害的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，以及存在或者产生职业病危害的作业场所、设备、设施、材料等，均应按照规定进行职业病危害项目申报。

2.申报内容

用人单位的基本情况。

工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。