毕业生就业协议书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

毕业生就业协议书二零二五年

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（毕业生）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、就业岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作地点等）。

岗位2（如有）：名称为______，职责为______。

乙方应具备相应的学历、专业背景和相关技能，能够胜任岗位要求。

2.岗位要求

乙方应具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

乙方保证在正常工作条件下，能够遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。

二、就业协议内容

1.就业岗位

乙方同意加入甲方，担任______岗位，工作地点为______。

2.工作时间与待遇

乙方工作时间为每周______天，每天______小时。

甲方将为乙方提供______元的月薪，并按国家规定缴纳五险一金。

3.离职规定

乙方在合同期内，如需离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

甲方因故解除合同，应提前______个月通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

三、协议签订与生效

1.协议签订

本就业协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.协议生效时间

本就业协议自______年______月______日起生效。

四、其他约定

1.保密条款

乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。

保障乙方的合法权益，按照国家规定提供劳动保护和劳动条件。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。

享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

义务：

遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。

2.晋升标准

晋升标准以乙方的绩效考核结果、工作能力和工作表现为准。

甲方将根据工作需要和乙方的晋升条件，为符合条件的乙方提供晋升机会。

七、解除与终止

1.解除条件

乙方在试用期内，如不符合岗位要求，甲方有权解除协议。

乙方严重违反甲方规章制度或造成重大损失，甲方有权解除协议。

2.终止条件

协议期满后，如双方无续签意向，协议自然终止。

任何一方因故提前终止协议，应提前______个月通知对方。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本就业协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本就业协议的组成部分，具有与本就业协议同等的法律效力。

2.解除

除本就业协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本就业协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本就业协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本就业协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行就业协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决就业协议的履行问题，如变更就业协议内容或解除就业协议等。

十一、争议解决

1.协商

本就业协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在就业协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容