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人员雇佣合同协议

第一章合同订立

1.1合同编号

合同编号：_______

1.2甲乙双方信息

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

1.3合同签订日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为____年____月____日。

1.4合同期限

1.4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签____年。

1.5工作岗位

乙方同意在甲方指定的____部门担任____岗位工作。

1.6工作内容

乙方在本合同约定的岗位上，应按照甲方的要求，完成以下工作内容：

1.6.1完成甲方分配的任务；

1.6.2遵守甲方的各项规章制度；

1.6.3参与甲方的各项培训和学习活动；

1.6.4维护甲方的合法权益。

第二章工作时间和休息休假

2.1工作时间

2.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。

2.1.2乙方的工作时间为____时工作制，具体工作时间为____至____。

2.2休息休假

2.2.1乙方每周享有____天的休息日。

2.2.2乙方享有国家法定节假日休息。

2.2.3乙方享有年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第三章工资和福利

3.1工资

3.1.1乙方的月工资标准为人民币____元。

3.1.2甲方按照国家规定，每月为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.2福利待遇

3.2.1甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：

a.员工体检；

b.法定节假日加班费；

c.工作日加班费；

d.生日礼物；

e.节日礼品；

f.其他福利。

第四章试用期

4.1试用期

4.1.1本合同约定有试用期的，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.1.2试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考察，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

4.2试用期工资

4.2.1试用期内，乙方的工资为正式工资的____%（具体比例根据实际情况确定）。

第五章合同解除与终止

5.1合同解除

5.1.1乙方在试用期内，如不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

5.1.2双方协商一致，可以解除本合同。

5.2合同终止

5.2.1本合同期满，双方无异议，本合同自然终止。

5.2.2乙方在合同期内提出离职申请，甲方同意后，本合同终止。

5.3解除与终止的补偿

5.3.1甲方在解除或终止合同时应当按照国家法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿。

5.3.2乙方在合同期内因个人原因离职，应当提前____天向甲方提出书面申请，并按照国家规定支付相应的违约金。

5.3.3乙方在合同期内因不可抗力等原因离职，甲方不支付违约金。

5.3.4乙方在合同期内因甲方原因离职，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

第六章劳动保护与职业培训

6.1劳动保护

6.1.1甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护设施。

6.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方身体健康。

6.1.3乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程，防止发生。

6.2职业培训

6.2.1甲方应按照国家和行业规定，为乙方提供必要的职业培训。

6.2.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身业务能力和技能水平。

6.2.3甲方根据工作需要，可安排乙方参加外部的专业培训，费用由甲方承担。

第七章劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

7.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

7.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。

7.4乙方应维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。

第八章员工晋升与考核

8.1员工晋升

8.1.1甲方根据工作表现和岗位需求，为员工提供晋升机会。

8.1.2乙方晋升应通过考核，考核内容包括但不限于工作能力、业务水平、团队合作等。

8.2员工考核

8.2.1甲方定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

8.2.2考核方式包括但不限于工作绩效评估、360度评估等。

8.2.3乙方应积极配合考核工作，如实反映自身情况。