2025《运城建龙实业公司员工流失现状及问题和对策》开题报告文献综述（含提纲）.doc

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2025-04-16 发布于湖北
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2025《运城建龙实业公司员工流失现状及问题和对策》开题报告文献综述（含提纲）.doc

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运城建龙实业公司员工流失现状及问题和对策

开题报告文献综述

本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）

1、本课题的意义

在激烈的市场竞争下，企业面临着严重的人才流失问题。产生这一问题的原因，既包括企业方面的因素，也包括外部经济因素和社会政策因素以及人才自身因素。企业要解决这一问题，必须努力进行改革，扭转经营状况，努力转变人才观念，努力改善人才的基本生活条件，建立科学合理的薪酬分配策略，保持与员工之间的有效沟通(唐雪婷,高旭东,2022)。本文通过整理人才流失相关研究理论，将人才流失相关理论应用于运城建龙实业公司，希望能通过对运城建龙实业公司的研究，推动我国关于人才流失