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工伤试题【附答案】

1.工伤保险制度的建立目的是什么？

答：工伤保险制度的建立目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

2.工伤认定的基本原则有哪些？

答：工伤认定的基本原则包括：（1）无过错原则，即职工在工作过程中发生事故伤害，不论职工是否有过错，都应认定为工伤；（2）工作关联原则，即伤害与工作有直接关联；（3）地域原则，即伤害发生地在用人单位所在地。

3.哪些情形下职工可以被认定为工伤？

答：职工有下列情形之一的，可以被认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.工伤保险待遇包括哪些内容？

答：工伤保险待遇包括：（1）医疗费用；（2）伤残津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）一次性工亡补助金；（5）丧葬补助金；（6）供养亲属抚恤金；（7）职业康复费用；（8）法律、法规规定的其他待遇。

5.职工在什么情况下可以申请工伤保险？

答：职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6.工伤职工如何进行劳动能力鉴定？

答：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

7.工伤职工在什么情况下可以享受伤残津贴？

答：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受伤残津贴。伤残津贴按照国家规定从工伤保险基金中按月支付。

8.工伤职工在什么情况下可以享受一次性伤残补助金？

答：工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准按照国家规定执行。

9.工伤职工在什么情况下可以享受一次性工亡补助金？

答：工伤职工因工死亡的，其近亲属可以享受一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准按照国家规定执行。

10.工伤职工在什么情况下可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金？

答：工伤职工因工死亡的，其遗属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准按照国家规定执行。