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***一、基本薪酬模式?基于职;情景与问题一*如果你毕业自我创;公司价值为什么要分配？*公司价;公司创造的价值如何分配？对每个;员工创造价值的因素**价值源泉;员工价值分配的依据才能贡;情景与问题二**STEP1ST;**变动部分固定部分技能工资业;一、基本薪酬模式**;1、基于职务/岗位的薪酬模式*;2、基于技能的薪酬模式**产生;3、基于业绩的薪酬模式依据：企;讨论：在当今科学技术变化迅速的;5、基于市场的薪酬模式依据：遵;基于剩余索取权的报酬模式01基;6、由上述薪酬模式引出的其它的;谈判工资制**?企业对生产需要;减少攀比和矛盾。工资是由企业和;?谈判工资制的弊**容易出现;二、薪酬形式**;情景与问题3**当你在外勤工俭;（一）薪酬形式及其选择**薪酬;如何选择薪酬形式薪酬形式的实质;（二）薪酬形式**计时薪酬计时;?计时薪酬类型**010402;小时薪酬标准＝日薪酬标准日制度;?计时薪酬的特点**员工在单位;?实施计时薪酬的制度保证**制;讨论题**在中国的机关单位，曾;计件薪酬计件薪酬是按照员工生产;?实行计件薪酬制的条件**产品;?计件薪酬制的构成**工作物等;?计件单价的确定（1）个人计件;?计件薪酬制的具体形式**?计;讨论题**12如何看待目前中国;定额薪酬制?定额薪酬制的内容要;23%Option1提成薪酬;讨论**定额薪酬制和提成薪酬制;**
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